El pasado 7 y 8 de octubre se celebró en Madrid y Barcelona, la jornada de presentación del Estudio Mercado Retributivo de Hay Group 2015. En esta edición, Jorge Herraiz, Director de Hay Group Productized Services, presentó los principales resultados y conclusiones procedentes del estudio.
El informe muestra que los movimientos salariales siguen influenciados por la prudencia, teniendo en cuenta la evolución del mercado.
CONCLUSIONES PRINCIPALES
-Se ha reducido el porcentaje de empresas que han aplicado congelación salarial en todos o en alguno de sus colectivos, se impone de forma generalizada la contracción salarial en retribución fija, de forma más o menos alineada con la evolución de las cifras de inflación.
-Una tendencia clara este año ha sido el mayor peso de los esquemas de retribución variable, habiendo crecido ésta en mayor proporción que la fija
-Si nos fijamos en el colectivo de los directivos, su retribución total ha crecido favorecida por una mayor consecución de resultados y no tanto por los incrementos en retribución fija
-Es un año en el que muchas empresas han empezado a mejorar sus resultados y eso está repercutiendo en los bonos que están percibiendo los directivos, fijados en momentos de crisis y por lo tanto moderadamente restrictivos.
-Fijación de los objetivos empresariales, especialmente en puestos directivos, haciendo más exigente la consecución de las metas a alcanzar lo que aumenta la retribución variable.
-En el caso de los operarios y administrativos, se podrían producir incrementos en el poder adquisitivo pero debido a las reducciones en los tipos del IRPF y no a incrementos salariales.
-Las empresas, debido a los índices de rotación en puestos clave, tratan de ajustar sus políticas salariales tras años de congelación y ajustes.
