Los 4 conceptos distributivos de la política RRHH de Leroy Merlin
• Leroy Merlin España comparte cada año parte de sus beneficios con todos sus empleados

Maite Sáenz19 febrero 20162min
Siguiendo con su política de compartir con sus empleados parte de sus beneficios anuales Leroy Merlin acaba de destinar más de 31 millones de euros a este reparto correspondientes al ejercicio 2015.
leroy merlin
Leroy Merlin España comparte cada año parte de sus beneficios con todos sus empleados

Siguiendo con su política de compartir con sus empleados parte de sus beneficios anuales Leroy Merlin acaba de destinar más de 31 millones de euros a este reparto correspondientes al ejercicio 2015. Esta cifra, sumada a la de los cuatro años anteriores, supera los 39 millones de euros y complementa el plan global de compensación la compañía, gracias al cual el 92,7% de los trabajadores son accionistas del grupo matriz, ADEO.

La política de Recursos Humanos de Leroy Merlin gira en torno a cuatro conceptos distributivos:
– compartir el querer, gracias a un proyecto de empresa con un objetivo común;
– compartir el saber, a través de la información y la formación de las personas;
– compartir el poder, mediante la participación en la toma de decisiones de forma cotidiana;
– compartir el haber, a través del reparto de beneficios.

EMPLEO ESTABLE Y PROMOCIÓN INTERNA

La estrategia de la compañía contempla la creación de empleo de calidad gracias a un proyecto empresarial estable y a largo plazo que hace posible que el 82,15% de los colaboradores cuenten con un contrato indefinido y el 61% de los puestos de responsabilidad provengan de promoción interna.

Todo ello le ha hecho merecedora de distintos reconocimientos a su employer branding tales como la certificación Best Workplaces 2015, que reconoce a Leroy Merlin como una de las mejores empresas para trabajar en España, la posición número 33 en el Ranking Merco Talento 2015 y el más reciente certificado como empresa Top Employer España 2016.

 

Un comentario

  • Patricia

    17 enero 2017 at 14:24

    Los RR.HH de Leroy Merlin dejan mucho que desear.
    He trabajado allí dentro, y la imagen corporativa que dan (es decir la política que dicen que aplican), es de cara a la galería, la realidad es muy diferente…
    No respetan puntualidad, no cumplen los plazos pactados, y la información que dan a las entrevistas sobre la empresa es muy opaca.
    Las entrevistas más que entrevistas parecen un tercer grado, Muy mal.

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