Workforce Analytics

Hasta ahora, realizar de manera ágil y dinámica un análisis de plantillas y políticas de RR.HH. alineado a las verdaderas necesidades del negocio, y a nivel global de manera sistemática, era una tarea compleja. De hecho, así lo dicen los estudios de Willis Towers Watson: sólo un 8% de las organizaciones considera a día de hoy que sus herramientas de planificación de plantillas son eficaces.

En el artículo ‘Workforce Analytics’, Mónica San Nicolás, gerente de Human Capital & Benefits de Willis Towers Watson, nos hace un análisis y previsión estratégica de plantillas.

Para en profundidad el resto del artículo, acceda al número 109 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos – ORH.