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Boletín. ORH
ORH Semana del 21 al 25 de septiembre  ·  2026
   
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Para leer, aprender,
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Editorial
Editorial
Un solar, matemáticas y Adam Grant
Por Maite Sáenz, CEO de ORH
4 min
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Lo más destacado
 
Sostenibilidad & RR.HH.
¿Cómo contribuye el plan de movilidad sostenible a los objetivos de descarbonización de la empresa?
Qué exigen el RD 214/2025 de huella de carbono y la Ley 9/2025 de movilidad sostenible, cómo se negocian los PMST y por qué afectan a RRHH.
8 min
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IA & Selección
La sustitución no es la solución: ¿Y si cambiamos cómo seleccionamos al talento junior?
Si la IA ejecuta mejor las tareas de un junior, el error es seguir seleccionándolo igual. Qué cambiar en el proceso, con una prueba de siete fases.
8 min
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Absentismo
7 cifras del absentismo: qué dicen y qué no
Siete cifras sobre la incapacidad temporal en España: concentración, duración, salud mental y listas de espera, y lo que cada una realmente demuestra.
13 min
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Juego & Cultura
El bingo de las coletillas organizativas
Marca las frases que has oído esta semana en tu empresa. Si has cantado línea, el equipo tiene hábitos; si has cantado bingo, los hábitos ya tienen al equipo.
12 min
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IA & Empleo
La profesión que no ha desaparecido: qué sabemos realmente sobre automatización y empleo
Los datos de 2026 no confirman ni la promesa ni el miedo sobre la IA y el empleo: el efecto real está en el acceso, no en la destrucción de puestos.
Por Marco Tulio Daza-Ramirez
9 min
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Liderazgo
Liderazgo antifrágil en RR. HH: la transformación estratégica en la gestión de equipos
Cinco competencias antifrágiles y nueve terrenos para que RR. HH lidere la incertidumbre en lugar de limitarse a gestionarla. El modelo UEOIA, explicado.
Por Eudald Parera
9 min
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Próximos webinars
29
SEP
13:00h
IA & Función RH
Seis competencias para saber si un trabajador está realmente alfabetizado en IA
Inscripción →
30
SEP
12:30h
Liderazgo & Cultura
Silencio organizativo, seguridad psicológica y liderazgo: lo que las personas no dicen también se gestiona
Inscripción →
08
OCT
12:30h
Riesgos psicosociales
Del papel a la realidad: cómo preparar RR. HH. para el nuevo marco de riesgos psicosociales
Inscripción →


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