Boletín. ORH
| Semana del 18 al 22 de mayo · 2026 |
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| Boletín. ORH Para leer, aprender,
aplicar y conectar |
| Editorial
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Lo más destacado |
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 | Comunicación & equipos Los estilos de comunicación que nos definen: una matriz para identificarlos
12 min Leer artículo → |
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Transparencia retributiva Hasta el infinito y más allá: así se declinan los retos de la transparencia retributiva 5 min
Leer artículo → |
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 | Laboral & conciliación Guía práctica y actualizada de permisos laborales retribuidos 3 min
Leer artículo → |
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 | Comunicación interna Narrativa estratégica: haz que les importe porque les interese 8 min
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También esta semana en ORH |
| | Mercado de trabajo
La fórmula de la empleabilidad se actualiza: ahora hay que saber orquestar (y tener red) |
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| | Inteligencia artificial
La empresa ya usa IA, pero no está aprendiendo con ella |
| CAOS |
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Reuniones Acta de no decisión |
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Próximos webinars y eventos
19 MAY 12:30h |
IA & cambio organizativo Del piloto de IA al cambio real: cómo integrar la inteligencia artificial sin deshumanizar la organización Inscribirse → |
21 MAY 12:30h |
Experiencia de empleado Mejorando la experiencia del empleado a través de la comunicación de beneficios Inscribirse → |
28 MAY 12:30h |
Talento & equipos En busca del match laboral: cómo triangular autoconocimiento, puesto y equipo Inscribirse → |
8 JUN 12:30h |
Gestión del cambio La brújula del cambio Inscribirse → |
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En datos · IA en gestión del talento
La IA en RR.HH. se está incorporando con fricción Solo el 8% de las empresas a nivel global —y el 7% en España— afirma que la IA cumple sus expectativas en selección, incorporación y formación. Radiografía del informe de ManpowerGroup sobre 41.764 empresas en 42 países. |
8% Cumple expectativas
Empresas a nivel global donde la IA funciona en talento (7% en España) | 38% No usa IA en España Compañías que aún no la aplican a estos procesos (33% global) |
27% ROI principal Identifica formación y desarrollo como la mayor palanca de retorno |
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Las fricciones que señalan las empresas
No desarrolla criterio profesional 14% global / 12% España: la IA no permite el aprendizaje de habilidades prácticas. | Evalúa mal las soft skills
13% global / 12% España: los modelos no entregan juicios fiables sobre lo conductual. | | | Descarta candidatos cualificados 11% global / 9% España: uno de los riesgos tipificados por el Reglamento UE 2024/1689. |
Perpetúa sesgos en la evaluación 9% global / 8% España: el sesgo no corregido sigue siendo una de las quejas clave. |
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Fuente: ManpowerGroup · Work Intelligence Lab · 41.764 empresas en 42 países |
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