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📰 Boletín ORH - La silla incómoda: RR. HH. y su contradicción que no es tal

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ORH · Resumen semanal
ORH Semana del 13 al 17 de abril  ·  2026
   
Boletín. ORH
Para leer, aprender,
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Editorial
Editorial
Nuestro mejor regalo, tu evaluación del desempeño
2 min
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Lo más destacado
 
Función RRHH
La silla incómoda: RR.HH. y su contradicción que no es tal
14 min
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Retribución variable
STS 165/2026: el deber de explicabilidad llega al bonus
9 min
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Compensación & Beneficios
Transparencia retributiva: mitos y realidades antes de la Directiva UE
6 min
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Bienestar & Salud
Obesidad en el entorno laboral: cómo afecta más allá de la salud física
7 min
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También esta semana
 
Liderazgo
Liderazgo humanista en la era tecnológica: estrategia que se convierte en cultura
12 min Leer artículo →
 
Dilemas & Liderazgo
El Dilema de Aquiles (14): la colaboración real cuando los recursos escasean
7 min Leer artículo →
ORH
Próximos webinars y eventos
22
ABR
9:45h
Evento presencial · Madrid
Jornada OBBIO: el impacto de la obesidad en el entorno laboral
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22
ABR
12:00h
Webinar
Bienestar laboral y privacidad: cuando la confianza en los datos decide si la estrategia funciona
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23
ABR
16:00h
Webinar
El futuro del trabajo en 2026: las tres grandes tendencias que hay que anticipar ahora
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28
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12:30h
Webinar
Seis inputs críticos para diseñar estrategias retributivas competitivas en 2026
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29
ABR
10:00h
Webinar
Ley de Familias: medidas de conciliación, permisos laborales y jurisprudencia reciente de interés
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Infografía
Diversidad & Cumplimiento
Planes y protocolos LGTBI: contenidos obligatorios y casuísticas reales
Desde el 10 de abril de 2025, las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con Plan LGTBI y protocolo frente al acoso. Estos son los ejes del contenido exigido y los errores más frecuentes.
Umbral de aplicación
+50 personas
Empresas con plantilla superior a 50 trabajadores: obligación legal de plan y protocolo.
Fecha de exigibilidad
10·04·25
Inicio de la obligación efectiva del Plan LGTBI y del protocolo frente al acoso.
Los cuatro ejes del Plan LGTBI
01
Diagnóstico
Análisis de la situación de partida y detección de brechas.
02
Medidas
Acciones en selección, formación, promoción y retribución.
03
Protocolo
Canal y procedimiento frente al acoso por orientación o identidad.
04
Seguimiento
Evaluación continua, indicadores y revisión periódica del plan.
 
El Plan LGTBI no es un documento cosmético. Sin diagnóstico real, medidas medibles y protocolo operativo, el riesgo sancionador y reputacional se dispara.
Fuente: Biblioteca de webinars ORH · Planes y protocolos LGTBI Ver el webinar completo →
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