¿Es Recursos Humanos el patito feo de las organizaciones?
4 claves para convertir el área de RR.HH. en un cisne corporativo

Cristina Fragua22 febrero 20163min

«En muchas compañías en España todavía se concibe a Recursos Humanos como una mera función de soporte. Son los chicos que consiguen becarios, los que despiden a los indeseables, los que echan la bronca cuando faltas a las formaciones y a los que te quejas si la nómina te llega un día tarde». Jorge Campos, Co-Founder & CEO en TalenTank, explica en una entrada publicada en su perfil de LinkedIn, qué tiene que hacer Recursos Humanos para dejar de ser el patito feo de las organizaciones y convertirse en todo un cisne corporativo.

4 claves para convertir el área de RR.HH. en un cisne corporativo
4 claves para convertir el área de RR.HH. en un cisne corporativo

Según el autor, recursos humanos es un área muy maltratada, «si no te lo crees mira cuánto cobra un director de recursos humanos en España y cuánto cobran sus homónimos del resto de áreas, como Operaciones o Finanzas. O piensa cuántos directores de recursos humanos pasan a CEO o a otras funciones y cómo a la inversa, si ocurre».

Eso sí, Jorge Campos entona el mea culpa para, si no justificar, razonar el por qué de esta situación con 4 claves:

  • Conocer el negocio y el sector
  • Empoderarse con datos
  • Medición del impacto de las políticas de recursos humanos
  • Comunicación interna, employer branding y HR Marketing

Si estás interesado en conocer en profundida estas cuatro claves, haz clic en este enlace.

 


Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales