La individualización de la propuesta de valor al empleado también incluye los programas de bienestar. Los diferentes momentos del ciclo de vida de cada persona no sólo determinan sus necesidades personales y profesionales sino que, en la medida en que pueda satisfacerlas más o menos, también condicionan su salud física y mental. La edad es hoy una variable de estudio necesario para adaptar un plan de bienestar a las prioridades y expectativas de los colaboradores.
El próximo 22 de junio a las 12 horas tendrá lugar el Webinar ORH “Innovación y bienestar: personalizando iniciativas para cada generación”, en colaboración con OpenUp.
Analizaremos el reto que supone para las empresas fomentar el bienestar en un entorno laboral cada vez más diverso y multigeneracional, y veremos cómo abordar el diseño de un programa de salud emocional conociendo primero a nuestra plantilla, su composición por edad y sus indicadores de salud física y emocional, entre otros aspectos.
Nos acompañarán Tiago Santos, director de carreras y talento de StudentFinance, Ángeles Alcázar García, socia directora del Observatorio Generación y Talento, y Andrea Enseñat, CPO en Tecnofor y psicóloga.
¿Qué aprenderás en este webinar?
- Cómo efectuar un diagnóstico de las necesidades y prioridades de nuestros empleados antes de diseñar un plan de bienestar.
- Qué funciona y qué no según el filtro de la diversidad generacional.
- Casos de éxito y buenas prácticas en la gestión del bienestar en entornos laborales multigeneracionales.
→ Fecha: 22 de junio de 2023, de 12.00h a 13.00h (CEST).
→ Ponentes:
- Tiago Santos, director de carreras y talento para StudentFinance.
- Andrea Enseñat, CPO en Tecnofor.
- Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio Generación y Talento en Generacciona.
