El Hospital de Alcalá de Henares, galardonado en los Premios SCMST 2016 de Salud Laboral y Prevención de Riesgos

Redacción16 noviembre 20165min

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El Hospital de Alcalá de Henares y Dirección Asistencial Este fue premiado por su Programa Saludable: “Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial” en la V Edición de los Premios SCMST 2016 de Salud Laboral y Prevención de Riesgos, otorgados por la Sociedad Castellana de Medicina y Seguridad del Trabajo (SCMST) y entregado en el Colegio Oficial de Médicos de Madrid en el marco del reciente I Simposium “Las nuevas formas de comunicación en salud laboral y prevención de riesgos”, un acto en el que se dieron cita más de 300 profesionales de la medicina del trabajo y la PRL.

El premio fue entregado por Benilde Serrano Saiz, Presidenta de la SCMST, y recogido por el autor del proyecto, José Luis Martínez, y una de las colaboradores en la elaboración del mismo, Juncal Martínez Irazusta, Directora del Centro Asistencial de Brújula de Torrejón de Ardoz.

“Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial”, que fue premiado en la II Edición de los Premios Empresa Saludable que organiza ORH – Observatorio de Recursos Humanos, ha recibido durante este ejercicio otros cinco galardones más.

El programa está orientado a la prevención y resolución de riesgos psicosociales que pueden afectar al desempeño de los trabajadores desde una premisa de «escucha activa» mediante el uso de cuestionarios y entrevistas personales estructuradas.

En términos generales, el desarrollo del programa ha sido un éxito y está sirviendo de referencia para otras organizaciones tanto públicas como privadas.

Y es que uno de los grandes desafíos a los que se enfrenta el sector sanitario es la conversión de los centros en organizaciones saludables, siendo el modelo de «humanización» de los gestión de los RR.HH. una de las claves para lograrlo con éxito.

En el modelo implantado en el Hospital de Alcalá de Henares y Dirección Asistencial Este se contemplan unas variables nuevas: un ambiente laboral agradable y una salud psicosocial, que comienza a ser esencial y tener más peso que el estímulo de un buen salario.

En palabras del autor del programa saludable, José Luis Martínez, “cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial» es el «plan saludable de atención psicosocial más potente, innovador y romántico de este país”.

El programa está enfocado a la prevención y resolución de problemas emocionales que puedan afectar a los 3.500 profesionales del Hospital de Alcalá de Henares y 30 centros de salud de la Dirección Asistencial Este del Servicio Madrileño de Salud.

Esta organización “saca del armario” los elementos tóxicos y el ”lado oscuro” para convertirlo en el “lado humano” con el fin de proporcionar un “sueldo emocional” y felicidad a los profesionales mediante las intervenciones psicosociales con medidas organizativas.

“Cuidar al que cuida mediante la salud psicosocial” constituye la filosofía y es el motor principal del proyecto, puesto que es una contradicción que la institución que proporciona el “mantener la salud de la población” perjudique la misma salud de sus empleados sanitarios realizando un trabajo con exposición a factores psicosociales emergentes. El objetivo es potenciar la salud ocupacional desde múltiples perspectivas: desde el empleado como persona (qué piensa y cómo se siente), el clima social de trabajo (las relaciones sociales con los compañeros y jefes, el apoyo social, el estilo de liderazgo) y el ambiente dentro del trabajo.


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