Las principales compañías del mundo ya están poniéndolos en marcha por muchas razones: aumentan la seguridad, la motivación y el rendimiento; reducen las enfermedades laborales y también favorecen el compromiso de los empleados con la empresa. Los programas saludables alinean los objetivos de salud y bienestar de su plantilla con los de productividad de la compañía.
En Update, el blog de Willis Towers Watson, encontramos este post sobre los programas saludables que elimina toda duda con respecto a esta tendencia.
¿DE QUÉ SE COMPONE, OBLIGATORIAMENTE, UN PROGRAMA DE BIENESTAR?
- Potencia la inteligencia emocional y la gestión de estrés.
- Ejercicios psicológicos y físicos como estiramientos, aplicados al puesto de empleo.
- Talleres de nutrición con el objetivo de aumentar el rendimiento y la salud.
- Charlas informales en equipo y actividades prácticas para incentivar la motivación.
¿POR QUÉ IMPLANTAR UN PLAN SALUDABLE?
Desde , exponen cinco razones por las que implantar un plan de bienestar en la compañía es beneficioso para todas las partes.
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PRODUCTIVIDAD
Estos programas incrementan el rendimiento de los trabajadores. Trabaja la motivación y la gestión del estrés, lo que genera seguridad en los empleados y un buen clima laboral.
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SALUD
Mejora el estado físico, mental y emocional de los empleados. El bienestar erradica, sino todos, un gran número de las enfermedades que causan bajas laborales: síntomas de resfriado, dolores de espalda, estrés…
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CAPITAL HUMANO
Es fundamental cuidar el ‘bien’ más preciado: las personas. Los programas saludables reducen el presentismo y mejoran la relación del empleado con su puesto de trabajo y con lo que le rodea.
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INVERSIÓN
Al contrario de lo que muchos critican, la inversión en planes de bienestar tienen un suculento retorno. Esta inversión va destinada, no a recursos materiales, sino más bien a las personas. El objetivo es aumentar la autoestima de los trabajadores, potenciar su productividad y hacer que valoren positivamente su trabajo. De verás, esto conlleva beneficios personales, para empleados, y económicos, para empresas.
¿CÓMO CONSEGUIR SER UNA EMPRESA SALUDABLE?
No hay una fórmula matemática para esta pregunta aunque sí es cierto que la OMS expone unos puntos clave:
- Compromiso sincero y sólido de los altos mandos.
- Incluir e involucrar a los empleados y sus representantes.
- Hacer un diagnóstico entre el estado actual y lo que serían las condiciones ideales.
- Aprender y actualizar continuamente el plan, mejorando cada día.
- Integrar los planes saludables en la estrategia de la empresa.
