Las «cajas negras» de la inteligencia artificial en la selección de talento

Redacción13 abril 20212min

El reino del algoritmo se acerca. A pesar de que aún se desenvuelve en una suerte de modo beta, lo cierto es que su progresión va a ser exponencial y apenas nos va a dar tiempo de sorprendernos de sus diferentes, innovadoras y disruptivas aplicaciones. No cabe duda de que la inteligencia artificial va a crear un nuevo contexto de competitividad para las empresas, pero necesita de un marco normativo que evite caer en “cajas negras” contrarias a los principios de igualdad y no discriminación.

Para leer en su totalidad este artículo de José Domínguez Leandro, socio de Digital Law, IP, Privacy, Corporate M&A de Martínez Echevarría & Rivera, haga clic en el botón.

Observatorio de Recursos Humanos

ORH | Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.



Contacta con nosotros


Nuestros Otros Proyectos


Suscríbete al boletín

* campos obligatorios
Acepto las condiciones de uso y la política de privacidad


Síguenos en Redes Sociales