Aunque hemos adelantado, y mucho, todavía quedan brechas que es necesario subsanar. Se prevé que aún quedan unos 17 años de lucha por la desigualdad laboral entre hombres y mujeres. En Savia queremos terminar de salvar las distancias que empezaron a estrecharse ya hace más de 100 años. No fue hasta 1931 cuando se reconoció por ley que la mujer tenía los mismos derechos que los hombres; y fue a principios de este siglo cuando la mujer pudo ocupar cualquier puesto de trabajo (incluso militares o mineros).
Pero todavía no ha llegado el momento de hablar de equidad salarial. Mientras los derechos se equiparan, las diferencias salariales siguen aumentando. Actualmente, un total de 177 países cuenta con leyes de igualdad salarial y 173 de ellos garantizan además la licencia de maternidad con goce de sueldo.
¿Qué ocurre en España?
Este 2015 se ha disparado la brecha salarial hasta el 24%, alejándose de la media europea (16,5%) y alcanzado los mismos niveles que en 2002. Lejos de progresar, hemos avanzando a pasos acangrejados. Todavía el 47% de las mujeres percibe salarios por debajo de los 15.000 euros brutos anuales. Igual de desconcertante es el hecho de que las madres cobren 5% menos respecto a las mujeres que no tienen hijos.
Un posible argumento que explicaría esos sueldos tan bajos, podría ser el tipo de jornada que cada uno de los sexos desempeña. Las mujeres ocupan más puestos a tiempo parcial que los hombres y con niveles de responsabilidad menores. En España el 70% de los puestos de dirección son ocupados por hombres, mientras que sólo un 30% de ellas son directoras o gerentes de alguna empresa.
Diferencias emocionales
Según estudios recientes, las mujeres comunican mejor que los hombres gracias a su empatía e intuición. Además son más versátiles y presumen de trabajar siempre a favor del equipo. Los hombres, por su parte, son mucho más autónomos y engloban características más individualistas como el liderazgo, la competitividad y la autoconfianza, aunque también tienen un sentido mucho más extenso del compromiso con el trabajo y la empresa.
A nivel académico, sin embargo, es la mujer quien se sitúa casi un 8% por encima del hombre estando mejor preparada y con estudios superiores finalizados como másteres o posgrados.
Éxito en el sector servicios
El hombre se apropia de más puestos de trabajo que la mujer en todos los sectores excepto en el servicios, donde la mujer lo supera en casi un 10%. De toda la población activa femenina, el 89% trabaja en el sector servicios. En la agricultura y la industria, la mujer va ascendiendo posiciones (25%) pero el hombre sigue siendo líder indiscutible en la construcción. Estos datos tienden a mantenerse dadas las cualidades físicas y naturales de ambos sexos.
La irregularidad que más cabrea, sin duda, es la salarial. No solo respecto a la brecha entre hombres y mujeres, sino incluso entre el mismo sexo según sus circunstancias personales. En cuanto al salario, no podemos establecer diferencias subjetivas pues el tiempo y productividad de mujeres, hombres, casados, solteros o padres es la misma.
¿Cuál es la situación en tu empresa?
Es probable que tu jefe o uno de tus empleados te haga la temida pregunta: ¿Cobro yo lo mismo que Juan? Y aunque esa información puede o no ser privada, conviene establecer comparaciones que nos den las pistas para la correcta gestión del equipo. En Savia, hemos mejorado el módulo de información a la dirección (SID) para ofrecer un cuadro de mandos efectivo, útil y sencillo para el usuario. Gracias a toda la información que se recoge, la toma de decisiones se torna mucho más estratégica; mientras que las desigualdades o irregularidades se pueden detectar a tiempo y solucionar con mayor efectividad. Con nuestras soluciones, nos hemos propuesto acercar el departamento de Recursos Humanos al corazón del negocio. Del mismo modo que tratamos de solventar, a través de herramientas específicas, las desigualdades entre empleados ya sean por género, formación, ocupación u horario. Toda empresa busca talento y el talento entiende de todo, menos de género.
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