¿Obligación u oportunidad? Implantar un modelo de igualdad retributiva, tal y como exige la nueva legislación (RD 902/2020) que entrará en vigor el 14 de abril de 2021, puede abordarse desde la perspectiva del mero cumplimiento normativo para reducir la brecha de género, o desde la perspectiva de la oportunidad: oportunidad para poner a punto la equidad interna y mejorar y modernizar la política de compensación de la compañía.
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