Contratación y finalización de la relación laboral en el marco de la asignación internacional

close up of businessman hand showing texture the world with digi
Ante el aumento progresivo de la movilidad geográfica internacional de los trabajadores hay que tener muy presentes los matices y gestiones que influyen de lleno en el ámbito de las relaciones laborales.

 

Desde EMS-Employee Mobility Solutions arrojan luz sobre las distintas situaciones que surgen en la asignación internacional y analizan las características de los distintos escenarios que pueden darse en el ámbito de este tipo de desplazamientos. La carta de asignación, la formalización de la relación laboral en el país de acogida o la pérdida del permiso de trabajo como causa extintiva de la relación laboral son algunos de ellos.

Autor: Equipo Legal de EMS-Employee Mobility Solutions

 

Deja un comentario

El email no será publicado. Campos marcados con *, campos requeridos


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.


Síguenos en Redes Sociales



Contacta con nosotros

Puede contactar con nosotros a través de:


Empleo en RRHH

Esta web pertenece a ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.