Conocer y gestionar los perfiles de las personas para asegurar el talento en organizaciones flexibles

Redacción9 diciembre 20201min

Los cambios organizativos permanentes y la necesidad de desarrollar habilidades nuevas, aprovechar todo el talento disponible y asegurar la disponibilidad del talento futuro exigen una evolución desde la clásica gestión centrada en puestos y organigramas hasta una gestión centrada en las personas, sus perfiles y niveles de contribución. Para hacer realidad este nuevo enfoque, el sistema basado en el dato y la tecnología basada en IA se perfilan como aliados imprescindibles.

Para leer en su totalidad este artículo de Verónica del Río San Millán, subdirectora de ORH, haga clic en el botón.

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