Una hoja de ruta para acabar con la brecha salarial de género

Una hoja de ruta para terminar con la brecha salarial
En lo tocante a la retribución brecha no es lo mismo que discriminación. La segregación horizontal y la vertical están detrás de la primera mientras que la minusvaloración de las mujeres a igual trabajo que los hombres determina la segunda.

 

En este trabajo las autoras abordan la brecha salarial desde la perspectiva del win-win que supone gestionarla con transparencia y proponen un “to do list” de seis medidas para acabar con ella.

Autoras: Inmaculada Segura y Beatriz Ardid, de PeopleMatters.

 

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