Andrés Rojo de las Heras, Global Head of Talent para Emea en Grupo Telepizza

TELEPIZZA OK
“La automatización del proceso de selección nos ha permitido reducir el tiempo de respuesta del candidato a 1,4 días”


Si hay un mercado en el que los candidatos están forzando el cambio de perspectiva de la gestión de recursos humanos ese es el que tiene como clientes a los jóvenes de las nuevas generaciones. Telepizza lo sabe bien porque por sus 700 restaurantes en España pasan diariamente miles de niños, familias, estudiantes y jóvenes Z que viven el momento “pizza” como una experiencia que les conecta en un momento de disfrute y diversión. Todos ellos son potenciales candidatos a integrarse en una compañía que quiere, ante todo, quiere hacerles felices. Telepizza ha revolucionado su employer branding cambiando radicalmente no sólo en look & feel de su site de empleo sino también digitalizando sus procesos de reclutamiento y selección e introduciendo en ellos las mismas armas con las que los nativos digitales viven, se divierten y se comunican: el video, el chat y el juego.

Por Maite Sáenz, directora de ORH.

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