2021, más allá de la retribución convencional

Redacción9 diciembre 20201min

Las políticas retributivas se enfrentan a un oxímoron: contención vs. compromiso. Las circunstancias obligan a limitar las expectativas salariales ante un ejercicio incierto que, sin embargo, es imprescindible afrontar con el esfuerzo individual y colectivo del lado de la empresa. Es hora de pensar en la compensación con perspectiva creativa, poniendo en valor conceptos como la transparencia, la flexibilidad y el reconocimiento.

Para leer en su totalidad este artículo de Irene Arensburg, Manager de PeopleMatters, y Susana Marcos, CEO de PeopleMatters, haga clic en el botón.

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