Virginio Gallardo presenta en Madrid su libro «Aprender es cambiar»

El próximo 22 de enero, Virginio Gallardo, socio de Humannova, presentará en Madrid su último libro, “Aprender es cambiar. Las claves para llegar al profesional que quieres ser”. Lo hará en la Casa del Libro de la Calle Fuencarral 119 de Madrid acompañado de María Luz Doce Gutiérrez, Jefa de Área de Desarrollo Directivo de Adif.

El leit motiv del volumen es el valor personal que tiene el aprendizaje como elemento clave para la adaptación a la Revolución Industrial 4.0: “Aprender es más importante que saber. Estamos obligados al menos a aprender a la misma velocidad con la que el entorno cambia y eso exige apostar de forma proactiva por el desarrollo de nuestro crecimiento profesional”.

Con esta idea, Gallardo da forma a una ruta de aprendizaje con forma de pirámide en la que la meta competencia más relevante es “Aprender a Cambiar”, o lo que es lo mismo, la capacidad de una persona para adquirir habilidades de forma que se conviertan en nuevos comportamientos para adaptarse al entorno y evolucionar en sus profesiones. Esta pirámide del reskilling consta de 4 etapas que se desglosan en 10 acciones:

1. Planifica tu viaje creando un mapa persona de reskilling y tu itinerario diario de upskilling.
2. Trabajar también es aprender a través de comunidades de práctica, aprender haciendo, gestionando el conocimiento, etc.
3. Potencia el aprendizaje guiado buscando guías, apoyo y feedback.
4. Sienta las bases de tu nueva manera de aprender creando tu entorno personal de relaciones y aprendizaje.

Todo ello proporciona un marco de desarrollo personal que nos acerca a la tan ansiada empleabilidad para:

• Asumir nuevos roles.
• Asegurar la capacidad de asumir los cambios futuros (adaptación).
• Garantizar la productividad futura.
• Tener más resiliencia personal y flexibilidad organizativa.
• Desarrollar, retener, incentivar, motivar y recompensar a sus mejores empleados.
• Crear un vínculo ético basado en la empleabilidad.
• Ser más felices en el trabajo.