LinkedIn continúa su apuesta por los contenidos didácticos con el lanzamiento de Mini Sudoku

  02/09/2025
  2 min.
La red social profesional por excelencia anuncia el lanzamiento en España de Mini Sudoku junto a los creadores japoneses originales. Se trata de un juego de lógica desarrollado en colaboración con Nikoli, la editorial japonesa que fundó y popularizó el Sudoku en los años 80. Esta alianza con los inventores aporta autenticidad y refuerza la apuesta de LinkedIn por ofrecer a sus miembros experiencias que van más allá del ámbito estrictamente profesional.

 

LinkedIn ya no solo conecta a las personas con oportunidades profesionales y económicas, sino que también les ofrece espacios para aprender, ejercitar la mente y conectar en comunidad. Juegos como Mini Sudoku encajan en esa visión: son ágiles, estimulantes y pensados para disfrutar en pequeñas pausas, fomentando además la conversación dentro del ecosistema de LinkedIn.

Los españoles ya se han aficionado al MiniSudoku de LinkedIn: nuestro país ya se sitúa entre los 10 primeros a nivel mundial en número de jugadores dentro de la plataforma, que también ofrece otros juegos como Queens, Tango o Pinpoint. Además, en apenas unas semanas, Mini Sudoku se ha consolidado como el cuarto juego más popular de LinkedIn en España, lo que confirma el interés de los profesionales españoles por propuestas que combinan entretenimiento, agilidad mental y comunidad.

La colaboración con Nikoli y Thomas Snyder, tricampeón mundial de Sudoku y LinkedIn Puzzle Master, permite ofrecer una experiencia fiel al espíritu del Sudoku clásico, adaptada al entorno digital: dinámica, intuitiva y fácil de compartir.

De este modo, LinkedIn suma un nuevo formato que refleja su compromiso por acompañar a los miembros en su día a día con contenidos relevantes, inteligentes y con valor añadido, siempre dentro de un contexto profesional y de confianza.

Redactora especializada en comunicación estratégica y gestión del talento. Licenciada en Periodismo, combina análisis crítico y enfoque humanista para abordar los retos actuales de los recursos humanos, con especial atención al liderazgo, la cultura organizativa y el impacto de la tecnología en el trabajo.

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