Lo que hacemos desde pequeños, aprender jugando, también es posible cuando somos adultos. Lo que antes eran juguetes didácticos ahora son metodologías que, aplicadas al ámbito laboral, permiten el desarrollo de habilidades profesionales. Una de estas metodologías la implanta la compañía Gamelearn, desde donde apuestan por una nueva manera de aprender a través de los videojuegos, el conocido como Game-based Learning.
Según el informe Global Market for Game-based Learning 2016-2021 de Ambient Insight, la formación game-based learning se transforma en el modelo de enseñanza con mejor índice de crecimiento en los próximos cinco años.
¿QUÉ TIENE EL VIDEOJUEGO QUE NO TIENE EL CURSO ONLINE TRADICIONAL?
El alto nivel de atracción, la motivación gracias a la gamificación, y la capacidad para incrementar la retención de los conceptos, hacen de los videojuegos un medio exitoso para la formación corporativa.
Los simuladores practican los contenidos, reciben feedback personalizado y aplican habilidades aprendidas en sus puestos de trabajo, con un ratio de aplicabilidad es del 97%.
Gestión del tiempo, negociación de propuestas, liderazgo… se tratan de habilidades que pueden ser absorbidas por el trabajador mediante el juego.
Actualmente, la tecnología predomina la mayor parte de nuestro día a día: tablets, ordenadores, smartphones, apps… Los videojuegos también entran en esta vorágine tecnológica: el 58% de la población afirma jugar a videojuegos.
Mediante un proceso atractivo y entretenido, este tipo de videojuegos permiten el desarrollo profesional de los trabajadores solucionando el principal problema del e-learning tradicional: las altas tasas de abandono. Las dinámicas de juego rompen esa barrera, elevando la motivación del usuario y retándolo a completar su formación de manera efectiva.
