A través del mentoring desarrollado por Faconauto Woman, las jóvenes mentees, procedentes de diferentes puntos de la geografía nacional, comenzarán a forjar una carrera sólida en el mundo de la automoción con la ayuda de la experiencia de sus mentores, 30 presidentes y directivos que provienen de diferentes ámbitos de la cadena de valor de la automoción y que cuentan con una dilatada y contrastada experiencia.
“Los concesionarios son una magnífica plataforma para que las mujeres desarrollen su vida profesional. Este programa, que tendrá una duración de ocho meses, es una oportunidad para atraer y retener talento en los concesionarios, un sector que destaca por unos empleos de calidad y con grandes posibilidades de promoción. El momento, además, es propicio porque el sector necesita potenciar nuevos perfiles profesionales para dar respuesta a una nueva clientela”, ha afirmado Marta Blázquez, presidenta de Faconauto Woman.
Durante la jornada, que tuvo lugar en la Fundación Pons, Moisés Arrimadas, mentor y director de RRHH, ha ofrecido una charla sobre qué es el mentoring, sus objetivos y las diferentes fases que tiene. “El mentoring es una transmisión de conocimiento, habilidades, recursos, sabiduría y experiencia que pone el foco en el desarrollo y aprendizaje del mentee para lograr una productividad mayor y éxito en el futuro”, ha indicado.
Por su parte, la directora del Instituto de la Mujer, Rocío Rodríguez, ha felicitado a Faconauto Woman por la iniciativa y ha destacado la trascendencia de este tipo de proyectos en el camino para lograr la igualdad. También ha señalado los buenos resultados en términos de promoción de este tipo de programas.
Para terminar, Gerardo Pérez, presidente de Faconauto, ha señalado que “está demostrado el valor añadido que tiene para las empresas la incorporación y el desarrollo de las mujeres. Las multinacionacionales ya están inmersas en un cambio hacia la diversidad en sus plantillas, y Faconauto está para que este cambio llegue a nuestro sector. Las mujeres deben ser el motor de estos cambios. Esta transformación requiere que sea nivel personal, de los equipos y de la jerarquía”.
La presentación del programa de mentoring de Faconauto Woman ha contado con la presencia de participantes en el proyecto, mentores y mentees, y con el apoyo y patrocinio de Santander Consumer Finance, Mapfre y Fundación Pons.
