El diseño de acciones formativas para el desarrollo de competencias en los directivos siempre ha entrañado una dificultad añadida debido a las particularidades en el día a día de este colectivo.
Flexible, pragmática, realista, empática, alineada, favorecedora, particular, adaptada metodológicamente, agradable, memorable, diferencial y integradora.
Descubre todos los detalles de estas 12 características leyendo el artículo completo, publicado en el número 114 de la revista impresa ORH, escrito por Ernesto Sisto, Director del Dpto. de Soluciones de Adecco Training.
