Más de 1.600 empleados han formado parte de la V edición de la Redgeneración Adecco en España, 32.000 en todo el mundo. Esta iniciativa pretende asesorar a los jóvenes a la hora de guiar su carrera profesional, su formación y darles a conocer las competencias que se necesitarán en el mercado laboral del futuro.
De este modo, más de 92.000 jóvenes se han beneficiado de la iniciativa conociendo en profundidad cómo será su entrada en el mercado laboral y de qué manera pueden mejorarla. Los empleados de Adecco han aportado consejos y propuestas de formación en las competencias que serán más demandadas por las compañías en los próximos 5 – 10 años.
LAS 7 HABILIDADES QUE SE DEMANDARÁN EN EL FUTURO
La realidad del mercado laboral actual muestra que el 47,5% de los jóvenes españoles no encuentra empleo. Si a esto le sumamos el desajuste entre formación de los jóvenes y requisitos de las empresas, la dificultad aumenta aun más.
Como muestra el Informe Adecco sobre el Futuro del Trabajo en España, el 92,5% de los expertos en recursos humanos cree que las aptitudes personales adquirirán gran relevancia en los próximos años, siendo cada vez menos importante la formación.
3 de cada 5 consultores de Adecco han detectado que los jóvenes no reúnen las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un trabajo. Las siete competencias más relevantes serán:
–El trabajo en equipo: ser capaces de llevar proyectos de manera colaborativa, incentivando la participación de todos los miembros. Se ha de ser capaz de liderar pero también de seguir directrices.
-La innovación y la creatividad: proponer nuevas ideas que cambien los esquemas tradicionales y enfoquen la realidad desde otro ángulo.
-El liderazgo: orientar y dirigir a los equipos para conseguir el objetivo, consiguiendo un desempeño óptimo. Esta habilidad será fundamental en las organizaciones
-La gestión de la propia imagen: destacar sobre el resto de candidatos será vital debido a la gran competencia que existirá en los próximos años. Hay que ser cauteloso con la imagen que se da de uno mismo en los medios digitales de tal modo que juegue a favor y no en contra.
-La resiliencia: ser capaz de sobreponerse a situaciones de crisis, llevando a cabo los cambios necesarios con agilidad y manteniendo los niveles de eficacia y efectividad. También es la capacidad de asumir el fracaso y reponerse rápidamente.
-La capacidad comunicativa y las habilidades sociales: adaptar y transmitir mensajes de manera eficaz y precisa. Ser capaces de modificar el discurso dependiendo de la situación y el público. Las habilidades comunicativas a nivel oral son imprescindibles, saber hablar en público y en los medios digitales.
-La inteligencia emocional: autogestión y conciencia social, ser capaz de gestionar y sobrellevar las emociones con el fin de tener un buen ambiente de trabajo teniendo relaciones satisfactorias con el resto de compañeros. Conseguir empleados inteligentes emocionalmente.
Durante la jornada también tuvo lugar el “Campus Adecco”, un congreso que se desarrolla en el Salón de Actos de la Facultad de Ciencias de la Información de la UCM, en el que participaron Enrique Sánchez, presidente de Adecco, Toni Nadal, entrenador de Rafa Nadal, Enhamed Enhamed, deportista paralímpico de élite, Damián Mollá y Juan Ibáñez, más conocidos como Trancas y Barrancas, Irene Villa, periodista, psicóloga y deportista paralímpica, Jorge Garbajosa, exjugador de baloncesto, Carlos Jean, músico y productor, y Jalis de la Serna, periodista.
