El conocimiento interno revertido a la organización a través de un potente claustro de expertos y la corresponsabilidad del empleado para con su desarrollo profesional sustentan la Universidad Corporativa de Aviva. Con la mirada puesta en el futuro que ya se atisba, la compañía de seguros ha implementado un modelo que apuesta por la formación por convicción, haciendo de ella el compañero necesario no sólo para el negocio sino también para los profesionales que ejecutan su estrategia.
En el número 115 de la revista de Observatorio de Recursos Humanos, Fernando Gordillo, Desarrollo – Área de Personas – Aviva, nos habla sobre la creación de la Universidad Aviva, organigrama, evolución, programa de becas, desarrollo y los ejes sobre los que se sustenta la misma institución, destacando el conocimiento interno.
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