Javier Dueñas, CEO de Campofrío España; Sabina Fluxà Thienemann, CEO del Grupo Iberostar; Judith Contreras Rosell, directora general de Keysight Technologies Spain; Nicola Caracino, director general de Mondelez Iberia, Javier Targhetta, consejero delegado de Atlantic Copper; Dionisio García Comín, consejero delegado de Global Omnium; Javier López Nieto, director general de Bahía de Bizkaia Gas; Vicente Redondo, CEO de CBRE Global Workplace Solutions Iberia, y Encarna Piñero, CEO del Grupo Piñero, han suscrito su adhesión a la Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, cuya misión es contribuir a la excelencia empresarial, a la competitividad del talento y a la reducción de la desigualdad y la exclusión en España.
Con estas nuevas incorporaciones, ya son 79 los CEO que se suman a esta alianza, referente en España en el desarrollo de políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) que implican en primera persona a directivos y directivas de las principales empresas de nuestro país para construir, de manera colaborativa, misiones y estrategias que den respuesta a los intereses de la sociedad, particularmente en lo que respecta a la inclusión de todas las personas en el mercado laboral.
Retos de gran magnitud
Actualmente, son muchos los retos que el contexto social plantea y que se concretan en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, siendo algunos de los más acuciantes el fin de la pobreza, la igualdad de género, el trabajo decente o la reducción de las desigualdades. Metas, todas ellas, a las que pueden contribuir todas las empresas, independientemente de su sector o área de actividad.
Así, la alianza une el compromiso e implicación de importantes compañías de nuestro país para proyectar un crecimiento económico sostenible, en una sociedad más justa y cohesionada, en la que el empleo, como principal vehículo de inclusión, sea un activo al alcance de todas las personas.
Según Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco: “Cada adhesión a esta Alianza supone una mayor unidad y fortalecimiento del tejido empresarial de nuestro país, que podrá avanzar de forma decidida y certera hacia horizontes más prósperos y competitivos, siempre sin dejar a nadie atrás. Afortunadamente, ni la pandemia ni el posterior contexto de incertidumbre han frenado el compromiso social de las empresas; muy al contrario, la etapa Covid ha constatado definitivamente que los conceptos de competitividad y rentabilidad van 100% ligados a las políticas de diversidad, equidad e inclusión, que ya son imprescindibles para escribir el futuro de las empresas y su sostenibilidad”.
Por su parte, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, asegura que esta trabaja “para promover liderazgos humanistas en la alta dirección, para que desde ahí se capilarice a toda la estructura de la empresa, porque solo con políticas de inclusión y diversidad se construyen equipos motivados y compañías de éxito, lo que revierte en beneficios para toda la sociedad”.
Marcar el camino
En octubre de 2019, la Fundación Adecco y la Fundación CEOE pusieron en marcha esta alianza pionera en Europa, partiendo de una firme convicción: las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) son una indiscutible palanca de generación de valor que en España no se estaba optimizando.
Desde entonces, y gracias al compromiso social de los CEO de nuestro país, la alianza ha podido sentar las bases y fundamentos clave en materia de De&I, conformando un marco de actuación que ya es referente en España para la consolidación de modelos de empresas inclusivas y más competitivas a nivel global.
De cara al futuro, la Alianza se plantea seguir profundizando y analizando otras grandes metas sociales y empresariales, entre las que tiene identificadas las siguientes temáticas:
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- Decisiones de inversión y criterios ESG: el papel de la De&I.
- La diversidad en los modelos de trabajo colaborativo.
- El talento sénior en el mercado laboral.
- Desigualdad de la mujer en el mercado laboral y la empresa.
- Inclusión laboral de las personas con discapacidad.
- Discriminación laboral LGTBI+.
- Violencia de género y empresa.
- Diversidad cultural: raza, etnias y culturas diferentes.
- Comunicación inclusiva.
- Diversity Marketing Strategies.
- La Diversidad e Inclusión en la «Cadena de valor».
- Las figuras o personas clave en una estrategia de De&I.
- Desarrollar la habilidad de incluir.
- Los valores de la inclusión.
- Claves para diseñar un plan estratégico de De&I de alto impacto.
- Diversidad y conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
- Visión global de la inclusión sociolaboral en la empresa.
- El Voluntariado Corporativo como herramienta para abrirse a la diversidad.
- Los canales de denuncias para prevenir la discriminación y el acoso.
