Vueling y Nayak trabajan para incorporar talento femenino, y emplean, entre ambas, a 20 mujeres en diferentes tareas en el aeropuerto de El Prat-Barcelona. Lo que representa el 6% del total de la plantilla de dichas instalaciones. La mayoría trabaja en el propio aeropuerto, si bien una parte lo hace en las instalaciones de Vueling como técnicas de mantenimiento aeronáutico, ingenieras de planificación y de mantenimiento senior, ingenieras de flota o ingenieras de planta motriz de aeronaves, entre otras.
Entre las actividades de mantenimiento en línea, destacan la comprobación de la línea (diaria y semanal), la asistencia en tránsito, la comprobación del perfecto estado de los aviones previa al vuelo y asistencia previa a la salida, la asistencia en reabastecimiento de combustible y durante el arranque del motor o asistencia durante el deshielo/anticongelamiento, el mantenimiento de motores en estado óptimo (cambio y lavado de motores, etcétera), el manejo de paradas nocturnas, y reparaciones de chapa in situ.
Incorporar talento femenino
Ante la actual situación de baja paridad, generalizada en todo el sector, y con el objetivo visibilizar a las mujeres y generar referentes profesionales para las niñas y jóvenes, la aerolínea y su partner de mantenimiento en línea han lanzado un vídeo testimonial con entrevistas a siete profesionales de la aerolínea y de Yellow Technic by Nayak.
De esta manera, a través de una visión femenina el vídeo testimonial muestra el día a día de las diversas mujeres que trabajan de manera interrumpida y por turnos en el aeropuerto de Barcelona-El Prat. Estas mujeres muestran también su visión sobre la igualdad laboral en el campo del mantenimiento aeronáutico y su contribución, experiencias y aprendizajes para animar a las mujeres jóvenes a formarse en mecánica aeronáutica y a pensar en el mantenimiento como una opción de futuro.
Nayak, por su parte, cuenta con un total con 36 mujeres, quienes representan el 7% de una plantilla repartida en distintos aeropuertos de España, Italia, Francia y Portugal. Por países, Italia lidera la presencia de mujeres, donde Nayak cuenta con 20 mujeres en su equipo, que representan el 14,6% de los trabajadores. Aún así, ningún país supera actualmente la barrera del 15% en representación femenina dentro de los equipos de mantenimiento en línea.
Situación actual de las mujeres en puestos técnicos
Según datos de Women in Aviation International (WAI), en los últimos 20 años, la representación de mujeres en puestos técnicos en el campo del mantenimiento aeronáutico a nivel mundial ha experimentado un leve crecimiento de un 1% aproximadamente. En concreto, la representación de mujeres en cargos de mecánico ha crecido un 1,13% (pasando del 1,47% en el 2000 al 2,6% en el 2020), la situación de los técnicos reparadores es similar y se ha incrementado un 0,94% (pasando de un 4,46% al 5,4% en 2020), y la presencia de mujeres como ingenieros de vuelo ha crecido un 1,1% (pasando del 3,19% en 2000 al 4,3% en 2020).
Un estudio reciente¹ constata una brecha de género importante en el sector aeronáutico. Y concluye que la solución pasa necesariamente por el incremento en la visibilidad de mujeres profesionales, que sirvan para aumentar el conocimiento de otras más jóvenes, a través de la creación de modelos de referencia.
En España, en relación con los estudios relacionados con estas carreras profesionales, solo el 25% de las estudiantes matriculadas en alguna rama de ingeniería en las universidades españolas son mujeres, según datos de Eurostat del año 2021. Además, apenas el 18% de las niñas se quiere dedicar profesionalmente al ámbito de la tecnología e ingeniería en nuestro país, tal y como apunta el último estudio de este año de la Fundación Ingenieros ICAI.
Fuentes: 1.- Increasing the Participation of Women in Aerospace – A Review
