Un avance de la masterclass sobre ‘data driven’ en gestión de personas de la mano de Berta Ortega, de ADP

Redacción6 octubre 20216min
Berta Ortega-ADP Iberia_1

Queremos abrir boca para la masterclass coorganizada por ORH y ADP Iberia sobre data driven en la gestión de personas. En esta breve entrevista, Berta Ortega, directora de operaciones de ADP Iberia, nos introduce ese mundo sobre el que a las 13h. de hoy nos hablará ampliamente Joan Clotet.

 

La recuperación tras la pandemia tiene que abordarse desde el nuevo orden que implica la economía del conocimiento. Y, para que sea un éxito, debe basarse en la analítica, la resiliencia y la innovación como pilares de la competitividad en la gestión del talento

 

ORH) La elección de la resiliencia, la analítica y la innovación como bases de la recuperación desde la gestión del talento no es baladí. ¿Qué mensaje queréis lanzar con ello desde ADP?
Vivimos en una época gobernada por los datos. Ya no se concibe la gestión de un negocio, una plantilla, un proyecto, etc. sin hacer un análisis del big data existente. Pero no solo para conocer el comportamiento de los empleados o clientes de una empresa, también para predecir qué va a pasar en el futuro o cómo hacer para encontrar, potenciar y retener el talento.

Todo este proceso de innovación pasa por contar con herramientas que ayuden al departamento de RRHH a analizar la diversidad de su plantilla y gestionar de la mejor manera su personal. Y es ahí donde la tecnología juega un papel relevante, ya que puede ofrecer nuevas perspectivas referentes a la mejora del negocio y a las necesidades de los empleados.

La recuperación tras la pandemia tiene que abordarse desde el nuevo orden que implica la economía del conocimiento. Y, para que dicha recuperación sea un éxito, debe basarse en la analítica, la resiliencia y la innovación como pilares de la competitividad en la gestión del talento.

 

ORH) Para la primera masterclass contaréis con un humanista convencido, cuyos post irradian ese maridaje entre la operativa y la empatía que tan necesario es hoy. Joan Clotet nos hablará de algo que, a priori, poco tiene que ver con ese humanismo, la analítica RRHH, y que, sin embargo, no es un coto vedado a la inteligencia artificial, sino que ambos se enriquecen mutuamente. ¿Cómo veis desde ADP el valor del humanismo en el mundo digital? ¿Y qué aportáis en términos de data analytics?
No es casualidad que nuestro propio nombre de marca incluya la palabra “data”. ADP significa Automatic Data Processing y ése el eje de nuestra oferta y filosofía: ofrecer, a través de la tecnología, las mejores herramientas para la gestión del capital humano. Trabajamos para ofrecer a nuestros clientes productos innovadores para que sus empleados alcancen su máximo potencial. Y todo ello con un diseño pensado para las personas, como bien dice nuestro eslogan “Always designing for people”.

Durante la masterclass, los asistentes podrán ver cómo, a través de la analítica, se pueden identificar las tendencias del equipo humano y diagnosticar los problemas según se presentan en materia de absentismo, remuneración, brecha salarial entre géneros, diversidad o compensación, por ejemplo. Y es un lujo poder contar con Joan para tratar, explicar y aprender de su experiencia y opinión sobre esta temática

 

ORH) A modo de teaser, ¿qué puedes avanzar de las siguientes masterclass que componen este ciclo?
Los cambios generados por la COVID-19 han modificado el escenario laboral que conocíamos y la situación de la gran mayoría de los trabajadores. Y todos confiamos y trabajamos para que los departamentos de RRHH puedan responder a sus nuevas perspectivas y necesidades.

El ciclo que estamos organizando con ORH tiene un objetivo claro: explicar, de la mano de expertos en distintas materias relacionadas con el liderazgo, la gestión del talento o la cultura de la innovación, cómo los RRHH deben liderar la recuperación tanto física, como mental y económica. Os iremos informando sobre las fechas, temáticas y colaboradores con los que contaremos.

 

 


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