Solunion, comprometida con la función de Compliance

El Departamento de Legal y Compliance de Solunion ha lanzado la iniciativa “aldea Compliance”, que involucra a todo el equipo de la compañía en el conocimiento activo del contenido, procedimientos y buenas prácticas que la función de Compliance exige para la prevención, gestión, control y reacción frente a posibles riesgos operativos y legales.

La puesta en marcha de esta acción pretende concienciar a todos los miembros de la Solunion sobre la necesidad de prestar atención a los posibles riesgos que se plantean en el día a día.

La iniciativa arrancó a principios de marzo y consistió en la entrega, por equipos y oficinas, de un bonsái, acompañado de su kit de cuidados y de una pequeña casa, origen de su “aldea Compliance”. La misión: cuidar de él, manteniéndolo sano y ampliando el número de casas de su aldea a través del envío de consultas y dudas relacionadas con Compliance.

Como ocurre con las situaciones a las que se refiere la función de Compliance, los pequeños detalles marcan la diferencia. Observar una situación desde diferentes perspectivas y valorar los posibles riesgos, es fundamental a la hora de tomar decisiones estratégicas. “El bonsái es un árbol que, como las compañías, requiere compromiso y atención para crecer fuerte y sano. Puede parecer pequeño, pero se convierte en inmenso, incluso capaz de albergar toda una aldea, si aportamos una perspectiva distinta”, indica Ruth Pérez, Directora Corporativa de Legal y Compliance de Solunion.

La normativa de Compliance es la guía a seguir para desarrollar de forma correcta las funciones del negocio, conforme al Código Ético y de Conducta de la compañía y evaluando los riesgos ante la toma de decisiones que puedan comprometer a la compañía.

“Los valores de Solunion: Compromiso, Espíritu Innovador, Confianza e Integridad, son los motores que marcan nuestro asesoramiento diario a todos los departamentos de la empresa. Con el lema “Cumplimiento eres tú”, queremos fomentar el desarrollo de una sólida cultura de cumplimiento, algo que nos implica a todos y que sólo se consigue con la involucración íntegra de Solunion”, concluye Ruth Pérez.


Observatorio de Recursos Humanos

Desde 2006 trabajamos para ofrecer contenidos e información de valor para el profesional de la gestión de RRHH, con el convencimiento de que el conocimiento, en sus vertientes de creatividad, innovación y aprendizaje continuo, es el principal valor de una dirección eficaz.


Síguenos en Redes Sociales



Contacta con nosotros

Puede contactar con nosotros a través de:


Empleo en RRHH

Esta web pertenece a ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.