Saica Pack firma su nuevo Plan de Igualdad para avanzar en la lucha contra la brecha de género
La dirección del Grupo Saica y miembros de la representación legal de las personas trabajadoras, así como las centrales sindicales en la empresa de CCOO y UGT, firmaron la pasada semana en Zaragoza el nuevo Plan de Igualdad para su área de negocio Saica Pack, aplicable a sus 14 centros de trabajo en España.
Los documentos, con una vigencia de 4 años (2023-2026), caminan por delante de lo que determina la legislación, contemplan 148 medidas novedosas y suponen un significativo avance en la eliminación de la brecha de género en el seno de esta división del grupo.
Entre esas medidas, destaca:
- un capítulo para prevenir la violencia de género,
- un marco regulador para coordinar las solicitudes de conciliación de las personas con las necesidades organizativas de la empresa (derecho a la desconexión o definición de criterios para el uso de dispositivos digitales),
- una encuesta bienal de satisfacción sobre igualdad
- y el derecho a solicitar una excedencia con garantía de reincorporación de hasta 60 días, cuando se den circunstancias familiares graves.
Asimismo, los textos amparan:
- la posibilidad de disfrutar del derecho de permiso por matrimonio en fecha diferente al hecho causante,
- que las empleadas embarazadas en puestos de staff puedan teletrabajar al 100% desde la semana 32 de gestación,
- la mejora de las comunicaciones hacia la plantilla para que sus miembros puedan realizar sugerencias,
- la puesta en marcha de campañas de información y sensibilización contra conceptos como el acoso sexual, conductas discriminatorias por razón de sexo o contra la libertad sexual
- y la elaboración de un programa de detección de talento del género subrepresentado.
Al respecto, la directora de Estrategia y Desarrollo Corporativo del Grupo Saica, Susana Alejandro, mostró su satisfacción por la negociación llevada a cabo entre las partes y los acuerdos alcanzados:
Estoy convencida de que contribuirán a avanzar en la igualdad de oportunidades, así como en una mayor diversidad en Saica. Estos planes están plenamente alineados con los valores de Saica, porque cuidan del futuro, valoran a las personas y aceptan el reto de llevarlos a la práctica».
En la actualidad, la dirección de Saica y los representantes legales de las personas trabajadoras se hallan negociando la firma de otros Planes de Igualdad para las otras divisiones del grupo.
Imagen: Foto de familia de las personas firmantes del Plan de Igualdad de Saica Pack.
