Mutualidad de la Abogacía, entidad aseguradora sin ánimo de lucro que ofrece a los profesionales del derecho y a sus familias soluciones para cubrir todas sus necesidades de previsión y ahorro, ha reforzado su estructura para avanzar en el proceso de transformación digital marcado en su plan estratégico ADN18/22.
El plan estratégico presentado en 2018 marcaba una hoja de ruta con cuatro objetivos claros: mantener un crecimiento sostenido, buscar la máxima eficiencia de los sistemas y los procesos, integrar este cambio cultural en toda la entidad y ser en una entidad transparente con un alto nivel de innovación tecnológica y corporativa. Durante estos dos años y medio de ejecución del plan, se han acometido múltiples cambios en la entidad con éxito y, para continuar avanzando en la consecución de estos retos, Mutualidad de la Abogacía ha creado la Dirección de Personas y Transformación que estará liderada por Natalia Fernández Vega. Natalia Fernández velará por alinear los proyectos estratégicos en materia de cultura corporativa y digital de la Mutualidad.
Natalia Fernández, licenciada en Psicología por la universidad Complutense de Madrid, ha desarrollado su carrera profesional en el ámbito de Recursos Humanos, siendo responsable en esta área para Hilti España durante más de 14 años. Tras su incorporación a Mutualidad de la Abogacía en julio de 2018, Natalia está siendo pieza fundamental de la transformación cultural de la compañía. En este sentido, en la situación actual que nos encontramos por el impacto del coronavirus, Natalia ha liderado, junto al Comité de Contingencia de la Mutualidad, la implantación de un sistema de teletrabajo y su ciclo formativo a todos los empleados que, a día de hoy, es efectivo al 100% de sus capacidades.
Natalia Fernández es además asesora de carreras profesionales en EAE Business School, mentora en The Valley Digital Business School y docente del Máster RRHH en IMF Business School.
