Mondragon Unibertsitatea y TeamLabs, su laboratorio de aprendizaje, han organizado este jueves, en Tech Barcelona, la mesa redonda Talento para el talento: nuevos tiempos, nuevas competencias. Se ha celebrado en el contexto de la presentación del Máster Universitario en Gestión estratégica del talento de las personas (MTalent), del programa de Mondragon Unibertsitatea, que se podrá realizar desde Barcelona a partir de septiembre, y en el que se trabaja desde el primer día con casos reales de empresas.
La mesa redonda ha estado presentada y moderada por Joan Clotet, consultor en talento digital y coordinador en Barcelona del Máster en Gestión estratégica del talento de las personas de Mondragon Unibertsitatea y Teamlabs (MTalent). Junto a él, han participado Javier Agea, People & Cultura Manager en Ikea Sabadell; Fidel Mallo, People Leader Eurofirms; Ana Fernández de Gaceo, colaboradora en Adegi para Fabrika; Mikel Mesonero, coordinador de Generación y Desarrollo de Talento en Gestión en Mondragon Unibertsitatea; y Begoña Echaburu, coordinadora del equipo principal de investigación MIK y coordinadora del Máster Mtalent Euskadi en Mondragon Unibertsitatea.
Los participantes han debatido sobre la situación y las necesidades de gestión del talento en Barcelona, con alto nivel de competencia, especialmente en el ámbito digital desde diferentes perspectivas.
El moderador, Joan Clotet, ha comenzado señalando que «el mundo ha cambiado y la gestión del talento debe hacerlo a la misma velocidad. Necesitamos invertir en personas potenciando una mirada más innovadora, aterrizada y humanista».
Un modelo de gestión
Desde Mondragon Unibertsitatea, Begoña Echaburu ha relatado que ellos se caracterizan «por ser parte de un modelo de gestión que pone en el centro a las personas. Nos caracterizan los factores de innovación, transformación social y personas protagonistas de nuestros proyectos socio-empresariales. En coherencia con todo ello, y desde el ecosistema Mtalent, aportamos una propuesta de aprendizaje diferencial, que provoca difuminar los límites entre la universidad y la empresa, ofreciendo un recorrido por contenidos que viajan por los retos reales que las empresas tienen que abordar respecto al ciclo de vida de sus personas».
«En un panorama social y laboral en constante transformación, necesitamos nuevos modelos de aprendizaje que aseguren el desarrollo de habilidades y competencias. El Master Mtalent pivota sobre un ecosistema de aprendizaje en el que la empresa, el estudiante y la universidad comparten tiempo, espacios y experiencias para garantizar el desarrollo de dichas competencias», ha añadido, por su parte, Mikel Mesonero.
Desde el punto de vista de las empresas, Javier Agea ha explicado que «el reto actual es entender el nuevo paradigma donde las personas esperan más de las organizaciones en las que trabajan. Ser meaningfull y conectar el propósito de las organizaciones con el de las personas que forman parte creemos que puede ser la clave».
Fidel Mallo, por su parte, ha comentado que «en un entorno de alta ansiedad social es más importante que nunca que recordemos que detrás de la palabra ‘talento’ hay una persona que es mucho más que las capacidades que aplica en su desempeño laboral». Finalmente, Ana Fernández de Gaceo ha agregado que «para una mejor gestión del talento en las organizaciones, deberíamos revisar los valores y la manera en la que se construyen las relaciones entre personas y equipos, de tal forma que estén alineados con las necesidades e inquietudes de las diferentes generaciones que conviven en una misma organización».
