Meta4 contrata a más de 80 nuevos profesionales en 2015

Nacho Torres15 octubre 20154min

meta4

A principios de año, Meta4, multinacional española dedicada a soluciones de gestión del capital humano e intelectual (HICM), se planteó incrementar su plantilla un 15% en nuestro país -actualmente cuenta con más 450 en España y cerca de 900 en el resto del mundo-, contratando a 80 nuevos profesionales en el transcurso del ejercicio. De momento, 50 ya se han incorporado a la compañía y los 30 restantes lo harán durante este último trimestre.

De acuerdo a su plan estratégico, el 50% de las nuevas contrataciones forman parte de su área de soluciones ‘Cloud’ para la gestión de Nómina y RR.HH. y su principal línea de inversión y crecimiento durante los últimos años, lo que supone un crecimiento de un 46% respecto al año anterior.

La inversión constante en el área de I+D+i, es una máxima de la compañía y es que el 30% de los empleados contratados por Meta4 durante este año forman parte de su centro de I+D+i ubicado en España, desde donde se investigan e incorporan las últimas novedades y tendencias del ámbito de los RR.HH. a sus soluciones, un aspecto que le ha permitido convertirse en un referente de innovación.

Prueba de ello es su reciente Proyecto “SMARTENANT4ALL” -cofinanciado por el Ministerio de Industria Energía y Turismo, dentro del Plan Nacional de Investigación Científica, desarrollo e innovación Tecnológica 2013-2016, cuyo principal objetivo consistirá en obtener la integración de las soluciones especializadas para la gestión de los RR.HH. de Meta4 con nuevos mecanismos de análisis basados en la tecnología Big Data.

APUESTA POR EL TALENTO JOVEN

De las nuevas contrataciones realizadas por la compañía en 2015, más del 50% corresponden a perfiles menores de 30 años, un aspecto que pone de manifiesto el compromiso de Meta4 por facilitar el acceso al mercado laboral a los jóvenes, un segmento que ha sufrido las consecuencias de la crisis durante los últimos años.

Un ejemplo de esta apuesta es el programa formativo especializado convocado por Meta4 anualmente, “Techniarh”, y que este año ha contado con dos ediciones, a través de las cuales la compañía forma a estudiantes de los últimos cursos de informática, matemáticas y a alumnos de módulos informáticos de FP en el uso, desarrollo y administración de sus soluciones de Nómina y RR.HH. utilizadas ya por más de 1300 compañías en todo el mundo.

En líneas generales, más del 70% de los 80 nuevos empleados contratados este año contarán con estudios superiores especializados en los ámbitos de ingenierías técnicas o laborales, algo que sin duda se refleja en la especialización y calidad de sus soluciones y servicios.

Para Carlos Pardo, CEO de Meta4 “Nuestra compañía apuesta por una política que establece la contratación indefinida como un factor fundamental para fomentar la relación a largo plazo con nuestros empleados. Además contamos con políticas de recursos humanos flexibles, enfocadas a facilitar la conciliación y el desarrollo profesional de todas las personas que forman parte de nuestra organización“

La multinacional española continúa actualmente con su plan de crecimiento y publica las posiciones abiertas en: http://www.meta4.es/trabaja-en-meta4/


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