“El concepto de promover la felicidad está muy bien, pero las organizaciones deben ir más allá. Implantanr medidas que abarquen la parte cognitiva y conductual: cómo piensan los trabajadores, cómo sienten y qué hacen”.
Son las palabras que ha pronunciado Isabel Aranda, doctora en Psicología Organizacional y Chief Content Officer de TherapyChat, durante la primera sesión del ciclo “Coffee & Talks”. Se trata de una serie de eventos que ponen el foco en la gestión de personas en las organizaciones.
En esta primera edición, directivos de diferentes empresas han reflexionado sobre el bienestar emocional y los desafíos existentes a la hora de promoverlo en los equipos. Y es que hoy en día vivimos en un contexto marcado por una elevada carga psicológica, tanto en el ámbito personal como en el laboral. El 15% del total de los días de baja laboral de 2021 se debió a trastornos mentales, según datos publicados por FREMAP. Además, el 43% de los profesionales españoles sufre estrés o fatiga laboral, de acuerdo con la Guía del Mercado Laboral 2022.
Datos como estos ponen en evidencia que la salud mental es una prioridad social, un planteamiento del que el ecosistema empresarial es cada vez más consciente.
Por eso, las organizaciones se están moviendo para buscar formas de incentivar el bienestar emocional entre sus equipos y prevenir los riesgos psicosociales, especialmente trastornos como el estrés laboral y el “burnout”. Si bien esta intención común es positiva, la magnitud del reto está haciendo que muchas de las empresas se sientan perdidas a la hora de atenderlo, ya sea por desconocimiento, por la necesidad de un cambio de cultura corporativa o por la falta de un plan ad hoc que se ajuste a su realidad.
La opinión de los directivos sobre este tema
La primera jornada de este ciclo ha contado con las ponencias de Antonia Casado, directora de Organización y RRHH de FUNDAE, e Isabel Aranda, Chief Content Officer de TherapyChat. Directivos de Alcampo, Banco de España, Cobee y Minsait han reflexionado junto a ellas sobre el bienestar laboral.
Aranda ha querido poner el acento en el concepto científico del bienestar psicológico y su relación con la salud mental, “que hace referencia al estado de capacidad y crecimiento personal que proporciona a una persona un funcionamiento óptimo y, en definitiva, le permite trabajar en plenitud. De la misma manera que hacemos ejercicio y cuidamos nuestro cuerpo, debemos cuidar la mente. Estamos equivocados si pensamos que a la mente no hay que prepararla para vivir y para trabajar, y en esta segunda parte el papel de las empresas es fundamental”, ha remarcado.
Por su parte, Antonia Casado, ha destacado en su intervención la evolución que ha atravesado el concepto de “prevención de riesgos”. Esto ha hecho posible que se comience a hablar de la “salud integral”, que no permite dejar la salud mental fuera. En sus propias palabras: “La salud de un trabajador no es solamente no tener un cáncer o no tener un dolor de espalda, sino que debe entenderse como un conjunto que también comprenda su bienestar psicológico y generar un cambio real en las empresas y sus protocolos”.
“En este sentido, en FUNDAE llegó un momento en el que comprendimos que los reconocimientos médicos físicos no eran suficientes y dimos un paso más allá hacia la salud mental, con la implantación de talleres de formación y de gestión emocional del día a día. No es solo un tema de engagement, sino de convencimiento de que hay que cambiar las cosas”, ha continuado la directiva.
En esta sesión de “Coffee & Talks”, Aranda y Casado estuvieron acompañadas por figuras como Isabel Gavilanes, directora de Selección, Formación y Desarrollo de Alcampo; Elena Rodríguez Conejero, trabajadora social en el Banco de España; Blanca Miranda, Enterprise Events & Communication de Cobee; Jorge Martínez Leis, Senior Account Executive de Cobee; Marta Gonzalo Manjón, Employee Experience en Minsait; y Laura Martín González, especialista en formación y desarrollo en Minsait.
