McDonald’s y Cruz Roja fomentarán el empleo de las víctimas de violencia de género
McDonald’s ha firmado un acuerdo de colaboración con Cruz Roja Española para el fomento del empleo de mujeres víctimas de violencia de género. Estas mujeres, que son participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, podrán acceder a programas de inserción laboral e integración social a través de los cuales asistirán a charlas, sesiones de coaching/mentoring o simulacros de entrevistas, con la intención de que se familiaricen con estas situaciones y puedan afrontarlas sin dificultad.
McDonald’s participará, además, en distintas iniciativas incluidas en el Plan de Empleo de la institución, como “El Balance Más Positivo”, con el objetivo de concienciar a las empresas sobre la conciliación corresponsable o “En realidad no tiene gracia” acción que pretende acabar con los prejuicios a la hora de entrar en el mercado laboral.
Dentro del acuerdo alcanzado, McDonald’s se compromete también a incluir en sus procesos de selección a las mujeres víctimas de violencia de género participantes, informando a la institución sobre las posibles vacantes a nivel estatal que se creen, del perfil requerido y de las condiciones laborales.
Por su parte, Cruz Roja llevará a cabo los procesos de preselección de personal solicitados por la compañía, ajustándose a los perfiles requeridos y garantizando que las candidatas cuentan con las competencias necesarias para realizar las funciones y tareas propias de los puestos de trabajo. Asimismo, apoyará a McDonald’s durante el proceso de selección ofreciendo la posibilidad de organizar entrevistas individuales o grupales, ya sea en las instalaciones propias o de la empresa.
Una vez finalizado cada proceso, McDonald’s trasladará a Cruz Roja el resultado obtenido, y ofrecerá un feedback para seguir reforzando las competencias de las participantes y/o mejorar futuros procesos de preselección.
Esta iniciativa forma parte del compromiso de la empresa con la igualdad entre mujeres y hombres establecido en su Plan de Igualdad, que obtuvo el sello SGIG (Sistema de Gestión de la Igualdad de Género) de AENOR. Este Plan cuenta con un apartado específico sobre Violencia de Género en el que se establecen acciones dirigidas a mujeres que puedan sufrir esta situación entre ellas la elaboración de un Protocolo que recoge los derechos legalmente establecidos para personas que hayan sufrido esta situación, así como los canales para la comunicación entre las trabajadoras afectadas y la empresa.
