ManpowerGroup elige zityhub para optimizar su utilización de espacios
ManpowerGroup ha decidido contar con la solución de zityhub para optimizar el espacio en sus sedes corporativas de Barcelona y Madrid de una manera eficiente y sencilla, basándose en herramientas y soluciones de base tecnológica y trabajando en un modelo híbrido.
Los datos del estudio “The Future of Work” llevado a cabo por Talent Solutions -una marca de ManpowerGroup- junto a Everest Group, reflejan que se está viviendo un cambio de paradigma a raíz del covid-19. A pesar de que el trabajo en la oficina era la norma para la mayoría de las organizaciones, el trabajo en remoto se generalizó al comienzo de la pandemia. En estos momentos se vive una vuelta gradual a las oficinas, sin embargo, a nivel global, el 43% de los profesionales cree que no se va a regresar al modelo presencial de 9 a 5. Esto supone una oportunidad para las empresas en España, tradicionalmente más proclives a un modelo presencial.
Además, según la última edición del informe “ManpowerGroup Employment Outlook Survey”, las empresas emplean la formación (41%), la flexibilidad horaria (39%), los incrementos salariales (31%) y el trabajo en remoto (28%) como principales incentivos a la hora de atraer y fidelizar el talento.
Modelo híbrido, clave en la digitalización de las compañías
La demanda del trabajo en remoto y la disponibilidad de tecnologías digitales avanzadas ha obligado en algunos casos a iniciar y en otros, como en el de ManpowerGroup, a acelerar los procesos de digitalización de las compañías. De hecho, según el mismo estudio “The Future of Work”, el 74 % de las organizaciones ha realizado inversiones adicionales en iniciativas digitales tras la pandemia.
Así, ManpowerGroup ha firmado un acuerdo con zityhub gracias al cual sus más de 800 empleados podrán visualizar y reservar al instante su espacio de trabajo en las sedes corporativas de Madrid y Barcelona y en los más de 350.000m2 de espacios de trabajo repartidos por varias ciudades españolas. A través de una cómoda interfaz, es el trabajador quien decide en base a sus necesidades profesionales y personales el mejor uso de la oficina y es el espacio el que se adapta a éstas y no al revés.
Álvaro Álvarez, Secretario General de ManpowerGroup España, explica esta innovadora apuesta en favor de los empleados: “los modelos híbridos son una solución que ofrece multitud de ventajas tanto para nuestros profesionales, como la propia organización, pero también que presentan notables retos. Contar con una herramienta como zityhub nos permite afrontar con garantías algunos de los desafíos que se nos presentan en la implantación de nuestro modelo híbrido de una manera sencilla y cómoda para nuestros equipos”.
Según el mencionado informe que analiza el futuro del trabajo, supone para los profesionales una mejor conciliación, más flexibilidad para decidir su horario, mayor productividad y un ahorro del tiempo y costes asociados al desplazamiento diario a la oficina. Entre las principales ventajas para las empresas se incluyen la reducción de los gastos de oficina, un mayor acceso a los recursos de Talento y la mejora en el desempeño de las métricas ESG (ambiental, social y de gobernanza).
Ángel Serrano, CEO de la zityhub, explica que «estamos ante un nuevo escenario donde la oficina dejará de ser un activo fijo y estático y evolucionará hacia un activo más elástico y dinámico». La compañía está presente en 9 ciudades españolas y se encuentra en pleno proceso de expansión al resto de ciudades españolas. Además, para el 2022 planea su internacionalización.
