Los empleados suspenden a las empresas en protección del medioambiente

Redacción19 enero 20224min

Los trabajadores consideran mejorables las prácticas verdes y el apoyo medioambiental de sus empresas. Así lo pone de manifiesto un estudio realizado el grupo de investigación Organizaciones Sostenibles formado por  investigadores y liderado por Diana Seguí Mas, docente de la Universidad Internacional de Valencia, y Esther Villajos Girona, profesora de la Universidad Politécnica de Valencia.

Con este estudio, en el que han participado 337 trabajadores de 12 empresas diferentes, el grupo de investigación ha profundizado en las prácticas de RRHH de las organizaciones analizadas, el desempeño y bienestar de sus empleados, así como los resultados verdes y liderazgo ético de las compañías. De esta forma, el informe que realizan sirve para evaluar el estado de las empresas en estos aspectos y ayuda en los procesos de calidad y mejora continua, planes de igualdad o el modelo EFQM de excelencia, entre otros.

Diana Seguí, investigadora de VIU, ha explicado que “la gestión empresarial basada únicamente en los resultados económicos ya no tiene sentido en la sociedad actual, ya que la sostenibilidad se está convirtiendo en un aspecto primordial. Iniciativas como el Pacto Mundial o los nuevos objetivos de desarrollo sostenibles (ODS) de la Agenda 2030, ha hecho hincapié en la necesidad de ampliar el foco de interés y que las empresas incluyan en su gestión tanto el bienestar de los empleados como el cuidado del medioambiente”.

En esta misma línea ha continuado destacando que la gestión sostenible de recursos humanos se desarrolla dentro de los paradigmas del Triple Bottom Line y sus tres patas: la social, la económica y la medioambiental, pero también dentro de la RSC y de los criterios ESG. “La aplicación de las prácticas de RRHH para el desarrollo de una gestión sostenible de personas permite saber la importancia que tiene en el desempeño, el bienestar y los comportamientos verdes de los empleados y el beneficio que reportan tanto para las organizaciones como para sus trabajadores”, ha añadido.

Tras la presentación del estudio, el Dr. José María Peiró, experto en clima y cultura en las organizaciones y profesor emérito de la Universitat de València, ha visibilizado la importancia de la sostenibilidad integrada dentro de la estrategia empresarial, además de poner el foco en la importancia de escuchar a los trabajadores y captar, retener y saber reconocer el talento. “La empresa ha de hacer sostenibles a sus RRHH promoviendo un trabajo de calidad, el desarrollo de la carrera de las personas o la retención del talento”, ha remarcado Peiró.

Asimismo, un panel de expertos en recursos humanos, formado por Juanjo Martí, de Cibersalud y Bienestar Digital, Eva Turanzo, del Instituto de Gobernanza Empresarial, Carla Campaña, de Elit y Pablo Moya, de Bit2me, definió los cambios a los que se está enfrentando el sector. Sus intervenciones contribuyeron a crear una definición compuesta de qué es la gestión sostenible de recursos humanos, que debe situar al trabajador en el centro mediante una escucha activa, promover la importancia del contrato psicológico para tener claras las necesidades del trabajador y la necesidad de promover la formación constante para no dejar a nadie atrás en el mercado laboral del mañana.


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