Los certificados de inglés desvelan cualidades del candidato de gran valor para la empresa en los procesos de selección

Redacción ORH9 febrero 20234min
Robin Gravina, Country Manager de LanguageCert para España y Portugal.

Cuando hablamos de certificación de idiomas, existen dos ventajas directas en los procesos de selección. Por un lado, es la mejor manera de conocer el nivel real de un candidato en un idioma. En segundo lugar, «el reclutador infiere «que esa persona sabe comprometerse y tiene dedicación por lo que hace», tal y como explica Robin Gravina, Country Manager de LanguageCert para España y Portugal. Dos soft skills que resultan muy útiles en el desempeño laboral.

Gravina explica que «las certificaciones de idiomas se basan en el Marco Común de la UE, precisamente diseñado para fomentar la movilidad laboral». En esta línea, el experto explica que un certificado demuestra que la persona es capaz de llevar a cabo situaciones de comunicación real, como hacer una presentación o expresar tus opiniones.

Dada la relevancia que tiene la formación y certificación en inglés para el futuro laboral, Gravina anima a desarrollar la formación en idiomas de los hijos desde etapas muy tempranas para que lleguen a su vida profesional con todas las herramientas posibles. Y para «aquellos que no hayan tenido la posibilidad de aprender idiomas, es importante que se lo tomen en serio para progresar en su carrera».

Además de exigir formación y certificaciones, las empresas deben ofrecer herramientas de aprendizaje

No vale solo con exigirle al empleado que aprenda inglés. Gravina anima a la empresas a “crear un plan de desarrollo y dotar de herramientas para facilitar su progresión a aquellos que la compañía considere capaces o vea como perfiles con potencial”, ya que tener una plantilla con nivel de inglés demostrable es también un beneficio para la empresa.

Certificaciones como la de LanguageCert “ayudan a desarrollar ideas y a expresarse mejor. Unas habilidades blandas que te permiten corregir problemas a la hora de argumentar o de relacionarte con otras culturas» -añade Gravina-, lo que también contribuye a que las empresas sean capaces de establecer más y mejores relaciones comerciales simplemente invirtiendo en idiomas para sus empleados.

Si una compañía tiene proyección internacional, lo mejor es que sea capaz de comunicarse con todo tipo de colaboradores y socios en el idioma extranjero». Es decir, siempre es más fácil encontrar nuevas vías de negocio fuera de España si la mayoría de la plantilla puede relacionarse en otros idiomas.

Ante la excusa de que los empleados no tienen tiempo para invertir en certificaciones,  la otra gran ventaja de LanguageCert es que los exámenes se pueden hacer tanto presencialmente como en remoto. «Siempre hay una persona vigilando, ya sea físicamente o a través del ordenador», matiza Gravina, para tranquilizar a las empresas respecto a la seriedad de los certificados de idiomas. Algo especialmente útil cuando existen tantas herramientas de IA capaces de «hacer trampas» en este tipo de procesos. Por eso, cuando se hace el examen online se bloquea el resto de las aplicaciones del ordenador y una cámara vigila hasta los movimientos de los ojos de la persona en cuestión. No vaya a ser que le esté preguntando por lo bajini a Siri, Alexa o ChatGPT.

 

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