Las compañías han encontrado en la formación de sus empleados, con su consiguiente desarrollo profesional y personal, una vía de potenciar el vínculo entre la organización y la plantilla y atajar así el reto de fidelizar al trabajador, crear un equipo sólido y tener una baja rotación interna.
El denominado lifelong learning es un concepto que hace referencia al aprendizaje como un proceso continuo que se prolonga a lo largo de la vida.
Ya no basta con haber adquirido conocimientos en la carrera universitaria o en un centro de estudios de FP, ahora es necesaria la actualización permanente para garantizar que las plantillas evolucionan al mismo ritmo que lo hace el mundo.
En este sentido, el informe Tendencias en Recursos Humanos 2023 de Sodexo apunta que los tres temas con más interés para los responsables de RR.HH. este año son aquellos relacionados con la retención del talento (65,7%), los programas de formación (63,7%) y la captación de talento (58,2%).
Desde Odilo son partidarios de fomentar la creación de un espacio en el que toda la plantilla pueda formarse y crecer personal y profesionalmente es una vía crucial para fidelizar al talento interno.
De hecho, el porcentaje de personas que deciden seguir ampliando su aprendizaje en el lugar de trabajo, a través del reskilling y el upskilling aumenta año tras año.
TOP 7 de formación más demandada
En este contexto de aumento del interés por formarse dentro de la empresa, datos internos de Odilo sobre el comportamiento de los usuarios corporativos establecen el siguiente ranking de contenidos más demandados por los profesionales:
- Ofimática
- Idiomas
- Computación e IT
- Habilidades comunicativas
- Negocios y finanzas
- Gestión de equipos y liderazgo
En el último año se han producido ciertas variaciones. El año pasado solo la primera de estas categorías, los contenidos de ofimática, se encontraba en el Top-7 de las más consultadas.
Esto permite concluir que los españoles quieren ampliar sus conocimientos en informática debido a que el mercado laboral demanda talento con alto nivel en innovación y tecnología. En este aspecto, desde la EdTech señalan un aumento en el consumo de recursos sobre digitalización, uso de softwares, inteligencia artificial, entre otros, con los que el empleado puede aumentar sus posibilidades de promocionar internamente de forma más rápida.
Más allá de las competencias de carácter profesional, la información también refleja un gran interés de los españoles por desarrollarse personalmente, lo que se traduce en un mayor cultivo de las soft skills.
Así, en cuarta posición de los contenidos más consultados están los destinados a la mejora de las habilidades de comunicación, mientras que los sextos son los relacionados con la gestión de equipos y sobre liderazgo. Entre ambos, el quinto lugar lo ocupan los contenidos sobre negocios y finanzas.
El e-book es el formato favorito y el ordenador, el dispositivo preferido
En cuanto al tipo de formato que eligen los trabajadores para ampliar sus conocimientos, el estudio concluye que el 48% de los empleados escoge el e-book como el formato predilecto. Dos puntos menos en comparación con el año pasado, aunque siguen ocupando el primer puesto.
Respecto al consumo por el tipo de dispositivo, los ordenadores continúan siendo la opción preferida de los españoles para profundizar su aprendizaje en el sitio de trabajo (60%), al igual que ocurrió en 2022. En el segundo lugar se encuentran los dispositivos móviles (39%), mientras que las tabletas cierran el podio (2%).
