La Fundación Woman Forward presentó las conclusiones de la investigación «La percepción de la igualdad en la empresas españolas», el viernes 11 de noviembre, en las oficinas del Parlamento Europeo en Madrid, mediante la estrategia «CEO Palancas del cambio hacia la igualdad» que busca visibilizar a los CEO y a las empresas que quieran ser palancas del cambio hacia la igualdad en las empresas. Para ello, animó a las organizaciones a participar en el Índice Empresarial de Igualdad que acaba de lanzar, para medir las organizaciones que promueven el talento femenino, cuyo resultado se hará público en primavera.
La presidenta de la Fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, explicó en su intervención que esta estrategia surge de las conclusiones de la investigación «La percepción de los hombres sobre la igualdad en la empresa española», en la que han participado directivos, CEO y consejeros de grandes, medianas y pequeñas empresas, con las que ponen en evidencia que:
- Si bien dos tercios de los hombres perciben a las mujeres de forma diferente, social y profesionalmente, también las perciben peor en puestos de decisión.
- Hay un tercio de hombres altos directivos y CEO cuya percepción social y profesional de las mujeres es igualitaria, por lo que pueden ser excelentes palancas del cambio hacia la igualdad.
Esta estrategia busca, por ello, visibilizar el compromiso de los CEO con la igualdad de oportunidades de forma que aquellos convencidos, a través de su influencia, puedan ser palancas del cambio hacia la igualdad, tanto dentro como fuera de sus organizaciones. La iniciativa tiene por objetivo último, por tanto, promover la prioridad en la empresa en relación con las políticas de igualdad, diversidad e inclusión para crear valor real en las empresas y hacer un seguimiento real de los cambios necesarios para avanzar hacia la igualdad y promover el talento femenino.
Cómo participar en el ranking
Cualquier organización que quiera enriquecer este estudio puede hacerlo a través de este enlace del Índice Empresarial de Igualdad, de forma gratuita, desde mediados de noviembre de 2022 hasta finales de febrero de 2023, y así formar parte del ranking de Empresas por la Igualdad que se presentará en primavera.
María Andrés, directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España, recordó en la inauguración del acto que:
El Parlamento Europeo adoptará en unos días una importante ley que obligará a las empresas cotizadas con más de 250 trabajadores a velar porque al menos un 40 % de los puestos directivos no ejecutivos sean del sexo menos representado».
Además, añadió que, sin embargo, el cambio de mentalidad y de la cultura empresarial no se logrará exclusivamente a golpe de Ley. «Iniciativas como la de Woman Forward, con este ranking para medir las empresas que lideran ese cambio promoviendo el talento femenino, son especialmente valiosas. Lo que no se mide no se ve; y lo que no se ve, no existe. Mostremos a esos hombres CEO campeones de igualdad, ayudemos a crear nuevos referentes de inclusión», dijo.
Y para visibilizar a los CEO de las compañías comprometidas con la igualdad y poder medir su contribución, la Fundación ha puesto en marcha la plataforma @Diversia que les permite, a través de seis capítulos de indicadores, evaluar su grado de igualdad de forma objetiva y mensurable, y participar así en el Índice Empresarial de Igualdad.
Por otra parte, durante la presentación se desarrolló una mesa de debate, moderada por Yolanda Gómez, subdirectora de ABC, «Leading equally throughout the corporate world: women in economic decision-making», donde Eugenia Rodríguez Palop, vicepresidenta de la Comisión de Derechos de las Mujeres del Parlamento Europeo, subrayó que:
Existe no solo un «techo de cristal» sino también un «techo de cemento» por las barreras autoimpuestas de las mujeres, vinculadas a roles y estereotipos de género que las imposibilita crecer profesionalmente.
Para Lina Gálvez, miembro de la comisión de Derechos de las Mujeres del Parlamento Europeo, resaltó que, en aquellos espacios de toma de decisiones donde hay mujeres, son más sostenibles y existe mayor resiliencia.
En una segunda mesa, moderada por Noelia García, directora de Branded Content y Especiales de El Economista, intervinieron directivos de distintas compañías que ofrecieron sus opiniones y experiencias sobre lo que están desarrollando en sus respectivas organizaciones.
- Enrique Serra González, CEO de Banco Caminos: «Creemos que la diversidad es un valor integral. En nuestros proyectos, no solo buscamos la igualdad en variables como el género sino la diversidad en todos los aspectos que pueden nutrir a los equipos: edad, nacionalidad, experiencia, diferentes formas de pensar etc.».
- Enrique Polo de Lara, CEO de Salesforce: «En el sector tecnológico afrontamos una desproporción sistemática en el número de hombres y mujeres dentro de las organizaciones. Es necesario hacer un esfuerzo consciente desde la alta dirección para evitar los sesgos en los procesos de selección y eliminar las barreras intangibles que dificultan la progresión profesional de muchas mujeres. Uno de los valores fundamentales de Salesforce es la Igualdad y estamos comprometidos con el objetivo de incrementar el número de mujeres en nuestra empresa y en puestos directivos».
- Mario de Gaviria, CEO de Grupo IGE: «El éxito, supervivencia y sostenibilidad de las empresas va a depender en gran medida de su capacidad real de transformar su cultura empresarial, donde la diversidad inclusiva deberá ser uno de sus pilares fundamentales y solo será posible con el convencimiento pleno e implicación activa de los CEO».
- Antonio Torrado, CEO Wolf Ibérica: «No debemos forzar con el fin de cumplir, hay que seguir trabajando en la comunicación y la formación para sensibilizar sobre lo que aporta a la empresa y sociedad, con el fin de romper posibles barreras e interioricemos y lo vivamos de una forma natural».
Este índice estará verificado por un jurado que garantizará que la participación en la plataforma pueda hacerse de forma igualitaria y objetiva, y está compuesto por:
- Giuseppe Tringali, President Global Corporation Center IE/EY.
- Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE.
- María de Andrés, directora de la oficina del Parlamento Europeo en España.
- Sara Bieger, presidenta de la Cámara Franco Española.
- José Luis Blanco, director General Ejecutivo en IEF.
- Beatriz Corredor, presidenta de Redeia.
- Marta García Valenzuela, socia de Talento y Liderazgo de Talengo.
- Federico Linares, presidente de EY España.
- Ángel Martínez Aldama, presidente de la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco).
- Aldo Olcense, presidente de Fundación Independiente Sociedad Civil Ahora.
- Antonio Oporto, secretario General del Círculo de Empresarios.
- Marco Pizzi, presidente de la Cámara de Comercio e Industria Italiana para España.
- Osmar Polo, presidente de la Cámara de Comercio Alemana para España.
- Bieito Rubido, director del periódico digita El Debate.
- Enrique Sánchez de León, consejero director General APD.
- Pilar Menor Sánchez, abogada del Estado Global Co-Chair, DLA Piper Employment/Senior Partner Spain.
- Rosa María Vidal, socia directora de Broseta Abogados.
La igualdad de género es un derecho, pero también una gran oportunidad, varios estudios indican que genera más innovación y mejora los resultados económicos de las empresas, incrementando el PIB de los países. Los líderes empresariales tienen que tener concretos intereses en acelerar y actuar esta transformación que no es solo cultural, es altamente productiva», Giuseppe Tringali.
