Tras el nombramiento de Yaron Zeidman como Chief Technology Officer (CTO), la empresa ha anunciado el nombramiento de Gonzalo Bergé como Chief People & Culture Officer, quien cuenta con un amplio recorrido liderando el Talento de diferentes organizaciones a nivel global.
Bergé comenzó su carrera como consultor estratégico antes de especializarse en este área en compañías de alto crecimiento como Despegar, agencia de viajes online en Latinoamérica, donde ejerció un papel integral en el liderazgo de la empresa hasta su salida a bolsa. Más recientemente, asumió el cargo de Chief People Officer en PedidosYa (filial de Delivery Hero), donde desarrolló un centro de cultura corporativa para Latinoamérica, construyendo un equipo altamente comprometido, diverso y empoderado.
Como parte de su nuevo cargo, el recién nombrado Chief People & Culture Officer trabajará para incrementar la agilidad en los procesos de personal, impulsando la eficiencia sin dejar de preservar la cultura original de la compañía que, actualmente, cuenta con más de 2.000 empleados que trabajan a distancia y con su mayor huella geográfica hasta el momento. Gonzalo Bergé y su equipo también se centrarán en promover la diversidad, crear una cultura de pertenencia y hacer que Jobandtalent sea un lugar de trabajo aún más inclusivo. Para ello, el departamento de Talento se centrará en impulsar el mejor talento para seguir liderando la transformación de una industria tradicional.
Juan Urdiales, cofundador y CEO de Jobandtalent, asegura que:
Estamos encantados de dar la bienvenida a Gonzalo como Chief People & Culture y orgullosos de tener una enorme cultura empresarial y unos principios operativos tan sólidos. Gonzalo desempeñará un papel esencial en la ampliación de estos fundamentos y en asegurarse de que lleguen a nuestro equipo en todo el mundo de la manera más efectiva».
Por su parte, Gonzalo Bergé acepta el reto con ilusión:
Estoy encantado de incorporarme a Jobandtalent en un momento tan crucial para la historia de la compañía. El negocio en sí siempre me ha impresionado por el enorme impacto positivo que tiene más allá de la economía, creando valor para los clientes, los trabajadores y las comunidades en las que opera. Jobandtalent está revolucionando un sector tradicional y sé por experiencia que esto está sirviendo para despertar la creatividad del talento. Lo que Juan, Felipe y su equipo han construido en términos de ética corporativa es consistente, y el potencial es infinito para seguir reforzando una cultura de inclusión, pertenencia y empoderamiento. Junto con mi equipo, nos centraremos en hacer que esta cultura sea aún cada vez más visible para atraer al mejor talento, y en destacar la diversidad como fuerza motriz para convertirse en una compañía empleadora de elección».
