Indeed y Bizneo HR sellan una nueva alianza y llevan las ofertas de empleo a más de 60 países

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El portal de empleo y el software de reclutamiento multiposting unen fuerzas para ayudar a sus clientes a optimizar sus procesos de reclutamiento

Indeed –el portal de empleo número uno del mundo– y Bizneo HR –expertos en software de Recursos Humanos líder en España– han sellado una nueva alianza para seguir mejorando los procesos de reclutamiento y selección de personal. El acuerdo permitirá ayudar a los clientes del ATS de Bizneo HR tener presencia en más de 60 países y publicar en más de 28 idiomas.

La integración tecnológica es parte de una alianza estratégica para ayudar al tejido empresarial español a dar el salto en la transformación tecnológica de los procesos de reclutamiento y selección. Los datos de Bizneo HR demuestran que la automatización de este proceso permitirá que las empresas ahorren hasta un 40% en los costes operativos derivados de sus procesos de selección, y aumenten la calidad y segmentación de los mismos.

Además, al tener la posibilidad de publicar directamente a través de Indeed, los reclutadores podrán acceder a un pool de 250 millones de usuarios únicos al mes en búsqueda de empleo y encontrar al candidato ideal entre los 150 millones de currículums que maneja el portal.

La capacidad del ATS de reclutamiento para publicar en más de 80 canales, redes sociales, y otros portales de empleo de alta calidad como Indeed, resulta clave para aumentar la visibilidad y generar más valor de la marca empleadora.

Pero no solo eso, sino que es fundamental para distinguirse de la competencia, una tarea complicada si captamos talento en los mismos lugares que ella y en la que resulta vital escoger bien las fuentes de reclutamiento. Estas tienen que ser acordes al tipo de puesto pero también a la cultura organizacional de nuestra empresa.

Otras de las funcionalidades más interesantes del ATS de Bizneo HR son la automatización de tareas, la generación de una base de datos propia –a través de las candidaturas recibidas–, de flujos de aprobaciones, la optimización del ROI del proceso de reclutamiento, y la gestión centralizada de todas las acciones en un solo lugar.


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