El 20 de septiembre en la sede del CEF se presentó el Curso Práctico de People Analytics. Con este Curso se facilita, a estudiantes y profesionales de diversas ramas, la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.
CEF realizará la coordinación académica, Grupo BLC llevará a cabo la coordinación técnica del programa y Conento la aplicación práctica de las herramientas técnicas utilizadas en el Curso, poniendo de esta forma a disposición de los alumnos las mejores experiencias de cada Organización, así como las actividades comunes para el desarrollo de diversas metodologías de gestión empresarial basadas en el uso sistemático y científico de la información.
La metodología de Data Analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso hablaríamos de HR o People Analytics.
La presentación del curso corrió a cargo del presidente del Grupo BLC, Javier Cantera; Bernabé Pérez Martín, director de Investigación de Nuevas Tendencias de RRHH en la Fundación Personas y Empresas; Lea Villasante, Analytics Project Director de Conento, y Alexandra López, Técnico de RRHH de Santa Lucía.
Esta nueva formación académica se dirige, en particular, a profesionales que trabajan como responsables o técnicos de recursos humanos y a aquellos con experiencia laboral en recursos humanos que quieran especializarse en esta área. Pero también a los que sin experiencia laboral en RRHH dispongan, no obstante, de formación suficiente en el área (máster o cursos superiores) que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacia la misma.
Este Curso permitirá a los estudiantes y profesionales, independientemente de su formación y ocupación actual:
• Descubrir diferentes procesos y proyectos de la gestión de personas.
• Averiguar lo que es la propuesta de valor al empleado y la experiencia de empleado.
• Conocer los modelos de analytics que están adoptando diferentes organizaciones y su valor añadido.
• Analizar los ratios y KPI más frecuentemente usados hoy en día y los que precisaría la organización.
• Descubrir diferentes tipos de análisis de datos y su aplicación a los recursos humanos. Conocer análisis descriptivos y análisis avanzados.
• Mostrar diferentes maneras de analizar, medir y aportar valor al negocio desde las áreas de gestión de personas, y calcular el retorno de la inversión de las acciones llevadas a cabo desde Recursos Humanos.
• Diseñar, implementar y gestionar un modelo de HR o People Analytics práctico y sostenible.
• Conocer las herramientas, experiencias, buenas prácticas y errores más habituales en procesos y proyectos de HR o people analytics.
• Realizar informes y asesoramiento.
• Visualizar datos, casos prácticos y recursos de aprendizaje.
