Glovo ha elegido Workday Human Capital Management (HCM) para transformar digitalmente la gestión de sus RRHH a nivel global. El sistema cloud permitirá a la compañía adaptar la evolución de sus procesos de RRHH a las necesidades propiciadas por el crecimiento del negocio y ofrecer a sus empleados una experiencia mejorada a través de cualquier dispositivo.
Con la implementación de la plataforma HCM, que comenzó a principios de 2021, Glovo contará con un sistema único común a todas las geografías donde opera. Este modelo centralizado dará a la función de Recursos Humanos la capacidad de alinearse con las estrategias de negocio para realizar una planificación estratégica de plantilla donde se detecten posiciones necesarias y skills requeridas.
Asimismo, la empresa cuenta con el soporte de Workday durante toda la fase de implementación, de manera que tendrá una visión más amplia sobre lo que el software le puede llegar a ofrecer en base a las necesidades de su negocio. Entre las ventajas de la implementación de esta herramienta, la compañía ha destacado:
- Flexibilidad y escalabilidad para poder acompañar el crecimiento de la compañía. Workday agiliza los procesos de Glovo, actuando como habilitador para que la compañía pueda desarrollar sus propias soluciones gracias a la alta capacidad de configuración del software a nivel de procesos y necesidades. Otra característica a tener en cuenta es que Workday cubre multitud de ámbitos dentro de la función de RRHH, trasladando al cliente la confianza de que cuando le surja una necesidad en el futuro podrá encontrar un servicio preparado para satisfacerlo.
- Importante capacidad de integración y seguridad. Otro punto a favor es la facilidad que ofrece para integrar los múltiples sistemas que maneja a nivel de negocio. De esta forma, además de aumentar la eficiencia de los departamentos de operaciones, se obtiene una amplia visibilidad sobre todos los procesos de RRHH. Esto permite comprender lo que sucede en el negocio y determinar qué dirección debe seguir la toma de decisiones.
- Mejor desarrollo del empleado. La evolución tecnológica de la gestión de RRHH pone al empleado en el centro y tiene la finalidad de construir una mejor experiencia de usuario en la empresa. Las nuevas herramientas van a ayudar a empleados y managers de manera interna para poder desarrollarse, reforzar su compromiso y convertirse en trabajadores de alto rendimiento.
“Con la implementación de su solución de gestión de RRHH hemos dado un paso más allá en concepto de innovación, flexibilidad, adaptación y escalabilidad”, asegura Tcheky Henry, People Technology Manager de Glovo.
“Vamos a jugar un papel clave para agilizar la centralización de todas las tareas de RRHH en todos los países donde quiera operar la compañía, y para que la experiencia de los empleados alcance una nueva dimensión”, señala Adolfo Pellicer, Country Manager de España y Portugal de Workday.
