El acuerdo supone para los trabajadores y trabajadoras de los servicios centrales del Grupo Funespaña una subida salarial real del 1,2% y otros derechos laborales. La compañía promueve el teletrabajo para una conciliación real de la vida laboral y personal. Esta organización lleva años comprometida con la paridad, siendo la primera firma del sector en tener un Plan de Igualdad acordado entre plantilla y dirección.
La dirección grupo del sector funerario Funespaña y los representantes de las personas trabajadoras de sus servicios centrales han firmado un pacto para regular las relaciones laborales e la compañía. Dicho aspecto estaban sin regular debido a la impugnación del convenio sectorial de la Comunidad de Madrid. Sitúan así su política con el personal a la vanguardia del sector en la Comunidad de Madrid en cuanto a mejoras salariales y laborales para el próximo año.
El acuerdo supone una mejora sobre lo pactado en el anterior convenio, garantizando a todos los trabajadores y trabajadoras de sus servicios centralesun aumento salarial real del 1,2% y otros derechos laborales. Por ejemplo: dos días de asuntos propios, posibilidad de teletrabajo para facilitar una conciliación de laboral y familiar real, y apuesta decidida por la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
Un ambiente de compromiso y respeto mutuo
Además, la compañía de servicios funerarios, que lleva años comprometida con la paridad es la primera empresa del sector en tener un Plan de Igualdad. Firmado en 2018, junto con los representantes sindicales estatales del Área Sanitaria de CCOO, tiene como fin el convertirse en punta de lanza en el sector, así como un instrumento efectivo para promover la igualdad entre ambos sexos, y,por consiguiente, generar un buen clima laboral y mejor calidad de vida de toda la plantilla.
Entre los objetivos y políticas generales de RRHH de Funespaña se encuentran el desarrollo profesional de las personas trabajadoras. Lo mismo que la potenciación de su empleabilidad y bienestar a través del desarrollo de sus capacidades y habilidades, su formación y la posibilidad de conciliar vida personal y profesional. Además de la construcción de un ambiente de trabajo seguro, donde no tenga cabina ninguna forma de acoso, y donde la mujer y el hombre estén cada vez más igualitariamente representados. Todo ello en un ambiente de compromiso y respeto mutuo, libre de ofensas.
