Endesa lleva varios años trabajando para garantizar la inclusión e igualdad de la mujer en la empresa. El número de mujeres en la compañía y de mujeres en puestos de responsabilidad crece cada año y la brecha salarial se reduce. En 2021, las mujeres ocupaban el 20,8% de los puestos de responsabilidad (directivos) y el 33,8% de los puestos de responsabilidad intermedia. Y es que, para esta firma energética, el talento no tiene género.
En 2019, Endesa renovó por cuatro años su acuerdo con el Ministerio de Igualdad con el objetivo de seguir incrementando la participación de mujeres en puestos de responsabilidad de la compañía. Para ello, se están desarrollando diversas iniciativas, tales como conseguir que las mujeres participen en al menos un 50% en los procesos de selección de la empresa e incluir al menos una mujer en la terna final de estos procesos. En 2021, el 37% del total de contrataciones en Endesa fueron mujeres, lo que supuso que el 25,5% de la plantilla fuera femenino.
Empoderar y visibilizar el talento femenino
Con el fin de visibilizar el talento femenino y favorecer el desarrollo e incorporación de mujeres a niveles de responsabilidad dentro de la empresa, Endesa apuesta por sus profesionales femeninas como referentes para inspirar a otras mujeres a través de programas como Take the Lead o Women Mentoring, destinado al desarrollo, empoderamiento y visibilidad de mujeres para que ocupen mandos intermedios dentro de la compañía. En 2021, Endesa organizó por primera vez un evento para todos los empleados con tres de las cuatro consejeras de Endesa: Eugenia Bieto, Pilar González de Frutos y Patrizia Grieco, quienes compartieron sus experiencias hasta llegar al Consejo de Administración, cuáles son sus principales funciones y su visión acerca de la igualdad de género en el entorno empresarial.
Siguiendo esta línea, este año se pondrá en marcha una nueva iniciativa de Cross Mentoring para favorecer el intercambio de conocimiento y el desarrollo profesional de mujeres que son líderes dentro de Endesa con mentores femeninas de otras empresas.
Acercar la ciencia a más de 1.500 niñas
Muchos de los puestos de trabajo del sector energético tienen un perfil técnico. Para aumentar la presencia femenina en este tipo de cargos es necesario impulsar iniciativas para animar a las más jóvenes a formarse en estas áreas. Durante 2021, más de 1500 niñas han participado en proyectos como Ella Te cuenta, cuya segunda edición se celebrará el próximo mes de abril junto a la Fundación Universidad y Empresa (FUE).
El objetivo de esta iniciativa es promover las carreras STEM (acrónimo en inglés de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) entre las estudiantes de secundaria a través de webinars inspiradores en los que empleadas de Endesa, con una carrera relacionada con la tecnología y la ingeniería, explican de primera mano qué les ha llevado a elegir su carrera.
Además, como novedad este año y dentro de la estrategia de Endesa de impulsar el liderazgo y empoderamiento de las mujeres, también se pondrá en marcha la iniciativa Back to School en todos los países del Grupo Enel. Un formato innovador en el que las empleadas de Endesa podrán volver a sus institutos para compartir con las alumnas cómo sus estudios técnicos las han ayudado a lograr una carrera profesional exitosa.
Conciliar y reducir la brecha salarial
Con objeto de facilitar la conciliación de la vida personal y profesional, Endesa impulsa más de 60 medidas que fomentan la corresponsabilidad y se fundamentan, principalmente, en flexibilidad horaria y apoyo a la familia. Desarrolla, a su vez, programas parentales destinados a equilibrar las necesidades que tienen las personas antes y después de la experiencia de ser padres y sus aspiraciones de crecimiento profesional.
El Plan de Acción de Género de Endesa incluye, por otra parte, medidas que facilitan la incorporación de las mujeres a puestos de decisión y con mayores cuotas de responsabilidad; y garantiza la aplicación efectiva del principio de igual remuneración por un trabajo de igual valor y, en concreto, la no existencia de diferencias retributivas por razón de género.
Endesa mantiene compromisos voluntarios con el Ministerio de Igualdad entre los que destaca la obtención del Distintivo de Igualdad en la Empresa, la iniciativa Por una sociedad libre de violencia de género y el protocolo Más mujeres, mejores empresas. Además, Endesa forma parte de la Red de Empresas con distintivo de Igualdad y ha colaborado activamente en las distintas iniciativas impulsadas por esta Red.
El talento no tiene género
Por su compromiso con la igualdad de género, Endesa ha conseguido formar parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, por segundo año consecutivo. De esta forma, se posiciona entre las 418 empresas reconocidas por Bloomberg por su compromiso y trasparencia con respecto a las métricas sociales relacionadas con el género.
Enel, que también ha logrado posicionarse dentro de este ranking por tercer año consecutivo, ha confirmado además su presencia, también por tercera vez, entre las 100 mejores empresas a nivel mundial dentro de la clasificación que realiza Equileap para evaluar los resultados en materia de igualdad de género de las empresas que cotizan en los principales índices bursátiles.
Además, ha conseguido entrar en el ranking Merco y el Índice de sostenibilidad Dow Jones, que reafirman el compromiso y esfuerzo de la compañía en materia de diversidad e inclusión.
