Cornerstone OnDemand anunció, el pasado 11 de octubre, que Electrolux, fabricante de electrodomésticos líder a nivel global, ampliará el uso de sus soluciones basadas en cloud para la gestión del talento, en un esfuerzo por reforzar la ejecución de la estrategia de negocio de la compañía.
Electrolux, que ya utilizaba Cornerstone Recruiting, planea aprovechar funcionalidades adicionales de la plataforma de gestión del talento de Cornerstone. Esto incluye implementar soluciones para la gestión de la formación interna, el rendimiento de los empleados, la cobertura de vacantes o la retribución, así como utilizar Cornerstone Link, la nueva solución de la compañía para la gestión de datos de empleados.
Tras la implementación de Cornerstone Recruiting, Electrolux planea ahora como siguiente paso la introducción, región a región, de la plataforma de gestión del talento de Cornerstone a nivel global. Entre las mejoras en sus iniciativas de gestión del talento que esto permitirá se incluyen:
- Datos de empleados armonizados a nivel global. Aprovechando Cornerstone Link, Electrolux contará con un repositorio global de datos de empleados, con el objetivo de alcanzar una mejor visión de la organización y mejorar sus decisiones de negocio.
- Mejora de la formación y el desarrollo. Gracias a Cornerstone Learning, los empleados de Electrolux podrán acceder a cursos de formación fundamentales, así como participar en los cursos que prefieran.
- Compensación eficiente. Cornerstone Compensation permitirá a la compañía habilitar un proceso de revisión de salario anual más intuitivo para facilitar a Electrolux el establecimiento de un sistema de retribución enfocado al rendimiento.
- Rendimiento constante y armonizado. Cornerstone Performance y Cornerstone Succession apoyarán la ejecución estratégica de la compañía mediante la armonización de objetivos, feedback continuo y planes de desarrollo alineados con las necesidades de la organización a largo plazo.
“Durante los últimos 18 años, hemos trabajado junto a Cornerstone para lograr el éxito en la implementación de nuestro módulo de reclutamiento”, declaró Andreas Olofsson, vicepresidente de Proyectos de Recursos Humanos de Electrolux. “A partir de ahora mantendremos una estrecha relación de colaboración y asociación para implantar el resto de herramientas de gestión del talento con el objetivo de ayudar a nuestros responsables a ejecutar la estrategia de la compañía.”
“Electrolux sigue una clara estrategia de desarrollo de sus empleados, así como de la organización en su conjunto, construyendo unos sólidos cimientos para los procesos globales de recursos humanos con nuestra plataforma unificada”, explicó Vincent Belliveau, vicepresidente ejecutivo y director general de Cornerstone OnDemand para Europa, Oriente Medio y África (EMEA). “Es emocionante facilitar una solución que no sólo cumple con las necesidades del equipo de recursos humanos y los directivos de Electrolux, sino que en última instancia permite a los empleados desarrollar todo su potencial.”
