En esta ocasión y gracias al apoyo del Ministerio de Justicia, el acto de presentación tuvo lugar en el Palacio de Parcent, también conocido como la Casa de los Siete Jardines, sito en la calle San Bernardo, número 62, muy cerca de nuestra Sede.
El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje –Fundación SIMA-FSP- fue creada en 1997 por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT para la gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC V). Fundación del Sector Público Estatal.
Desde la firma del primer Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), el día 25 de enero de 1996, poniendo de manifiesto la decidida voluntad de las organizaciones firmantes de desarrollar un mecanismo de solución de conflictos, incluido en el artículo 37.2 de la CE, en los Convenios y Recomendaciones Internacionales de la OIT, la Carta Comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, el Estatuto de los Trabajadores y la propia doctrina del Tribunal Constitucional, y sus sucesivas renovaciones, se ha creado y desarrollado en nuestro Estado, la solución autónoma de los conflictos en el ámbito laboral.
El SIMA tiene como finalidad la solución autónoma de los conflictos colectivos laborales de ámbito superior al de una Comunidad Autónoma que surjan entre empresarios y trabajadores o entre sus respectivas Organizaciones representativas. Se utilizan para ello los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el ASAC. Esta Fundación también debe desarrollar cuantas otras actuaciones sean necesarias para la mejora de la eficacia de los procedimientos y, en general, para la difusión de la cultura de la solución negociada de los conflictos.
Durante sus 22 años de historia se han tramitado más de 5000 expedientes. Este sistema, fue creado como un instrumento alternativo al proceso judicial para dar solución a las discrepancias entre trabajadores y empresarios, o sus representantes, siendo necesario destacar el importante papel desempeñado en el Diálogo Social y en la mejora de las relaciones laborales.
Desde la Fundación consideran que toda la experiencia acumulada en mediación, tanto en la gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje como en la resolución de conflictos en el ámbito laboral, nos obliga a llevar a cabo un diagnóstico de las variables que puedan estar influyendo en la calidad del servicio, identificando qué pautas o elementos son susceptibles de mejorar y aquellos que deben seguir potenciándose. Todo ello contribuirá a reforzar la posición que corresponde a la Fundación SIMA-FSP en la primera línea de la resolución de los grandes conflictos colectivos de empresas de ámbito estatal, así como en conflictos que hayan podido surgir en los distintos sectores de actividad.
Mediante este Libro Blanco de la labor Mediadora, a modo de Guía de Buenas Prácticas pretenden que sirva a futuros mediadores y mediadoras para conocer, qué actitudes y herramientas han sido destacadas por la experiencia de quienes desempeñan esa tarea, fruto de la práctica habitual.
