El Grupo Adavir aumenta un 25% su plantilla durante el verano

Cristina Fragua19 julio 20163min

Más de 1.000 personas son las que trabajan en Grupo Adavir durante el año, un 90% de ellas son mujeres, frente al 8,71% de varones del sector, y con menos de 45 años. Con la llegada del periodo estival, Grupo Adavir, empresa especializada en la gestión de centros para mayores y atención socio-sanitaria, incorpora cerca de 325 nuevos empleados. Este aumento del 25% en su plantilla hace que la compañía cuente actualmente con 1.641 empleados. La compañía demanda, sobre todo, el perfil de auxiliar de clínica o gerocultor.

adavir

“Con estos nuevos puestos de empleo se pretende seguir cubriendo de manera integral las necesidades de los residentes, de manera individualizada, para que no se merme ni la atención ni el cuidado diario durante la época estival”, asegura Marian Bautista, directora de RR.HH. del Grupo Adavir.

PLANTILLA DEL GRUPO ADAVIR

La edad media de la plantilla

Un 53% son los trabajadores tiene menos de 45 años, entre los 46 y los 55 años están el 31% de los empleados; mientras que los perfiles menos comunes son los de aquellas personas entre 56 y 60 años (11,12%); mayores de 60 años (5,05%) y las de 71 años, que representan tan solo el 0,08%.

El tipo de contrato

El perfil que más abunda es de las contrataciones indefinidas que suponen el 74,11%; seguidos por los contratos temporales de larga duración (18,90%) y los temporales (7%); y la media de años que permanece prestando servicio dentro del Grupo Adavir es 6 años o más. Estos representan el 43,08% de la plantilla, por detrás están las nuevas incorporaciones, que suponen el 22,63%; seguidos del 11% de profesionales con un año de antigüedad.

La nacionalidad

Aunque predominan los empleados de origen español (87,09%), también tienen cabida trabajadores de otras procedencias, entre los que destacan los originarios de Perú (2,64%); Rumanía (2,10%); Ecuador (1,48%) y Colombia (1,32%).

“En el Grupo Adavir apostamos por un perfil profesional que además de que disponga de una  cualificación y especialización en el sector socio-sanitario crezca a nuestro lado y se comprometa con nuestro proyecto a todos los niveles”, señala Marian Bautista.

Un comentario

  • pilar

    1 agosto 2016 at 21:27

    Puede aumentar pero no coge a empleados nuevos mayores de 50 años. Gracias

Comentarios cerrados


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