e-doceo y Talentsoft, juntos en la gestión del talento

Cristina Fragua1 septiembre 20165min

Para reforzar el liderazgo internacional, Talentsoft y e-doceo fusionan su actividad en el campo de la gestión del talento. Por su parte Talentsoft refuerza su presencia internacional y ofrece a sus clientes una experiencia de empleado 360 vinculando la gestión de competencias, el desarrollo de las trayectorias profesionales y, cómo no, la formación personalizada.

Ambas compañías comparten la visión de su gestión de RR.HH. Tanto Talentsoft como e-doceo colocan al empleado en el centro de sus procesos y además ofrecen las herramientas necesarias para su desarrollo personal y profesional.

talentsoft

Con esta unión, las organizaciones pretenden dar respuesta a una necesidad del mercado: la integración de la gestión de la formación dentro de la gestión global del talento en la empresa. En este sentido, Talentsoft y e-doceo llevan colaboración más de dos años por lo que cuentan con clientes comunes en una decena de países. Para esos clientes las soluciones ya están disponibles desde la plataforma ‘Mi Talentsoft’ donde tienen acceso a los programas, actuaciones y sesiones de formación de e-doceo de manera continua y fluida.

Jérôme Bruet, Director General de e-doceo, afirma que los equipos de ambas empresas «comparten una misma visión de la evolución de los RR.HH., un mismo compromiso con sus clientes, y una cultura similar respecto a la innovación». Bruet considera que la fusión «representa una formidable oportunidad de escribir una nueva página con Talentsoft, y ofrecer a los clientes y empleados una aventura única en Europa y una alternativa de gran envergadura».

Por su parte, Jean-Stéphane Arcis, Presidente y Director General de Talentsoft, subraya el objetivo de poder aportar «una solución perfectamente integrada a los nuevos retos de la gestión del talento en las empresas, vinculando de una manera única la información sobre el empleado y sus competencias, con las posibles trayectorias para su movilidad y unos itinerarios de formación adaptados y personalizados, en cuatro continentes y más de 25 idiomas».

TALENTSOFT SE ENRIQUECE

Con la incorporación de e-doceo, Talentsoft se enriquece con un nuevo módulo de Learning: una experiencia de usuario renovada, completa e integrada en beneficio de los empleados, directivos y responsables de RR.HH.:

El desarrollo de las competencias del empleado es el pilar central de este dispositivo: la integración de ambas soluciones le ofrece unos itinerarios de formación personalizados y adaptados de manera permanente para garantizar el éxito profesional en el puesto, aportar mayor fluidez a las evoluciones de su carrera e impulsar la movilidad interna.

• Así, los empleados y directivos tienen acceso a su contenido e-learning y al seguimiento de sus itinerarios de formación desde el portal Mi Talentsoft. En unas semanas, una función «Training Push» permitirá establecer una correlación entre los desfases en materia de competencias y el catálogo de cursos, para ofrecer la formación más idónea directamente al empleado y al directivo.

• Al mismo tiempo, los directores de formación pueden acceder a un catálogo consolidado de cursos, a herramientas de creación de itinerarios, y a una gestión de costes centralizada y simplificada, cualquiera que sea la clase de formato de formación que se gestione (presencial, e-learning, aula virtual o social learning). Con la incorporación de todo el talento que suponen los equipos de e-doceo y su reconocida experiencia, Talentsoft acelera su desarrollo y consolida su presencia internacional, con más de 500 empleados y equipos radicados en 15 países y cuatro continentes. Así, el equipo internacional de Customer Success Management se reforzará, para proporcionar un soporte técnico y operativo 24/7 a los 1.500 clientes y más de 8 millones de usuarios, que desde ahora conforman la comunidad Talentsoft.


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